公益性岗位和事业单位有几个区别
1、 福利
事业单位合同工更靠谱，相关政策落实到位，工资福利有保障。
公益性岗位工资很低，相关福利不高或很差。
2、 本质上的差异
公益性岗位实行合同制。
各机构正在编制。
3、 工作类型的差异
公益性工作主要包括公共设施维护、社区治安、保洁、绿化、停车等。
从事教育、科技、文化、卫生等活动的事业单位的社会服务组织。
扩展信息：
公益工作者：
1. "城镇下岗职工4050人（女40岁以上，男50岁以上，计算年龄截止2007年底）。
2.享受城镇居民最低生活保障，失业一年以上，就业确有困难的。
3.丈夫和妻子都失业了。
4.家里两代人都是城市下岗职工。
5.单亲下岗失业人员抚养子女，夫妻一方为失业人员，另一方为城镇下岗失业人员。
6.大学应届毕业生。
7.有工作愿望但未就业的残疾人。
事业单位特点：
1.提供公共服务
事实上，事业单位的职能是提供公用产品，这是事业单位产生和存在的基本条件。科教文卫事业单位是保障国家政治、经济、文化生活正常发展的社会服务支持体系。
2.它属于非公共权力机构
事业单位从事的事业，大多是从政府职能中衍生出来的具体事务，但不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力。
在同一类机构中，领导与被领导没有关系。对行政区域内的其他部门和个人不具有行政管理职能。它只能用自己的专业知识和技术为社会提供教育、文化、医疗卫生等服务。专业服务是事业单位的基本社会职能。
3.它是一个知识密集型组织
绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织。专业人员是事业单位的主要人员。利用科技文化知识为社会各方面提供服务，是事业单位的基本社会职能。
4.资金来源本地化
我国事业单位基本由国家财政拨款是我国传统管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深入和发展，事业单位的经费来源日趋多样化，但国家财政拨款在事业单位经费中仍起主导作用。
5.事业单位范围的普遍性
事业单位的范围涉及教育、科技、文化、卫生、体育等部门和领域。其主体多元化，规模宏大。
事业单位薪酬结构：
1.基本工资：
1.岗位工资：反映员工所任职岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（13级）、管理岗位（10级）、工作技能岗位（5级），每个岗位对应一个工资标准。
2.薪级表：主要反映员工的工作业绩和资历。专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人有40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。有关详细信息，请单击：
管理人员基本工资标准表
、
专业技术人员基本工资标准
职工基本工资标准表。
2.绩效工资：
它主要反映员工的表现和贡献。事业单位绩效工资分配总量控制与政策引导。事业单位在核定的绩效工资总额内，按照标准程序和要求自主发放。
3.补贴：
1.艰苦和边远地区津贴：
根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对艰苦边远地区工作、生活的职工给予适当补助。经国务院批准的重庆市困难地区有：黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；第二类包括城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
根据发展变化情况，每五年对艰苦边远地区进行一次评估调整。
2.特殊岗位津贴：
对在艰苦、肮脏、疲劳、危险等特殊岗位工作的人员，给予特殊岗位津贴，并统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围（尚未制定）
4.其他工资
在重庆市出台相关补贴之前，以下补贴将暂时保留。
1.留用奖金：1993年产业改革前，规定机关实行3个月工资，事业单位实行3个半月工资。产业改革后，取消了奖金项目，但保留了事业单位多发的半个月工资。留任奖金只适用于1993年工业改革前的老员工。当时的标准是执行的（每个人都不一样），但不适用于以后进入事业单位的员工。
2.旧粮补贴：1965年以来因粮价上涨而发放的补贴。补贴金额因地区和员工而异。重庆的补贴大概是1.00-3.5元。1979年11月1日以后，参加工作的职工不再领取补贴。1993年，保留了原来的补贴。
3.留任津贴：原69元留任津贴。
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