公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?

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目的只有一个,省钱!公司开除员工最高需要支付赔偿金,而员工自己辞职,大多情况下一分钱赔偿都不用付。

公司辞退员工的3种赔偿办法

公司辞退员工,大致分3种情况,员工有过错,公司依法辞退。员工无过错,公司依法辞退。还有公司违法辞退。这三种情况,对应着3种赔偿方式。

1.经济补偿金

经济补偿金=工作年限×过去12个月的平均收入,针对的是员工无过错情况。如:

  • 员工工作能力,无法满足工作岗位的需要;
  • 员工应生病(非工作造成),无法胜任工作;
  • 公司与员工协商一致,解除劳动关系;(公司主动劝退,也属于这种情况,离职原因要写协商一致);
  • 公司因经营问题,需要裁员;
  • 《劳动合同》到期,公司不予续签;

这些情况下,公司主动辞退员工,需要支付经济补偿金。


2.一分钱不赔

员工存在下面严重过失,公司辞退该员工,不需要支付任何赔偿:

  • 试用期中,被证明不符合录取条件,只需提前3天通知该员工;
  • 严重违反公司制度,如恶意旷工;
  • 严重失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失;
  • 员工在外兼职,影响到本职工作,公司提出后,员工拒绝改正;
  • 被追究刑事责任;

如员工存在以上任何一条情况,公司可以依据《劳动合同法》第39条,开除员工,且不用给任何赔偿。

3.赔偿金

赔偿金=2×经济补偿金,针对的是公司违法辞退员工。上面2点未列明的情况,基本属于违法辞退员工。


员工自己辞职会有赔偿吗?

有,但是操作上要严谨,得按照法律规定的来,不能乱开价。

首先,辞职理由绝对不能写“因个人原因”辞职。我们都说是自己原因了,公司为什么还要给你补偿呢?写了这一点,就算去申请劳动仲裁,也很难得到支持。

其次,自己辞职,通常最高能获得的是经济补偿金,鲜有得到赔偿金的。

希望通过自己辞职,获得经济补偿金的,我们需要提供下面任意一点理由:

  • 公司违反《劳动合同》中约定的条件,如降薪、调岗、撤销岗位、异地搬迁、改变工时;
  • 公司拖欠工资,或未足额发放工资;
  • 公司未依法缴纳社保;
  • 公司内部制度违反法律,如迟到扣钱,制度实施前未通过合法流程;
  • 公司强迫员工签订《劳动合同》

依据《劳动合同法》第46条和第38条,公司存在以上情况,员工可以单方面解除劳动合同,并向公司追讨经济补偿金。


公司逼员工辞职,都有哪些方法?

遇到公司主动劝退,相对的我们还主动的,有的谈,在赔偿上可以一人让一步。最怕的是公司用恶意的手段,逼员工离职,如:

不给员工加班,不少工厂员工如果不加班,收入就很低,等于是断了员工的生路,员工不走也得走。

让员工加班,逼员工拒绝加班。我看到过好几份相关的法院裁定书,原因都是员工拒绝加班,给公司造成了经济损失,因为情况恶劣,开除员工。这种情况下,公司可以一分钱不赔,而且就算员工告到高院,也是输。(这点我很匪夷所思啊,至今在心中都是一个结)

还有一招,是HR群里,一位HR给我们讲的。说他们的法律顾问给支了一招,在人脸打卡机上,把那位员工的信息删掉。这样员工就无法打卡了,然后让前台和这位员工说,打卡机坏了,正在维修。三天后,凭着没有打卡的记录,说这位员工旷工,予以开除。

总之,遇到这样的公司,没有最下作,只有更下作。为了不给赔偿,什么事都能做得出来。但是总结起来就两点:

1.断员工的收入,比如调岗、修改计件单价、给与不能完成的指标、各种扣绩效等等。

2.逼员工犯错,比如增加工作量、故意给困难的工作、故意刁难、甚至设计陷害。


遇到公司逼我们辞职,该怎么办?

都到这一步了,想要维权,只有劳动仲裁这条路了。我认为我们要提高自我保护意识,不要轻易地主动辞职。主动收集以下证据,为劳动仲裁做准备。

1.收入证据,如工资条、每月的工资银行流水、个税证明等等。因为收入证明是计算补偿金和赔偿金的重要数据。

2.工作年限证明,如《劳动合同》、工作聊天记录、签名的文件等等。这同样是计算赔偿的重要数据。

3.工作能力证明,如公司予以的奖项、每月绩效考评的记录、与客户的聊天记录等等。

4.面对公司的招数,有针对性的证据,见招拆招。

证据攒齐了,建议先和公司谈谈。谈不拢再诉诸法律。毕竟可以协商的话,我们双方的成本是最低的。有时候公司为了赌一口气,会从劳动仲裁,打到一审、二审,甚至上到高院。最后钱才赔了四五万,律师费花出去十几万,甚至几十万。


总结

公司逼员工自己辞职,目的就是为了不给钱,或者少给钱。有合法理由辞退员工,公司需要支付经济补偿金,没有合法理由,公司需要支付赔偿金。而逼员工辞职,公司一分钱不用花。

作为劳动者,我们要应该提高自己的法律意识,知道在哪些情况下,我们可以获得合法的赔偿。平时工作中,注意收集一些证据,在必要时可以保护自己的权益。特别是加班证明,很多公司没有给加班费,或者加班费没给够,只要证据充分,离职时加班费可以一并讨回。


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