社区和村一样，村是村民自治组织，社区是居民自治组织。因而社区是一级行政区划级别，却不是行政或者事业单位。这也和村一样，对于农民来讲，就是省、市、县、乡、村，对于居民来讲，就是省、市、县、街道、社区，当然，在不设街道的乡镇，社区也有归乡镇管理的，没有什么区别。
在社区中，按规定承担工作职能的，就是居民选举的居民代表。实际上，因为和村民在居住时间、工作内容等实质上的区别，在社区承担工作职能的，有两部分人员，一部分是街道或者乡镇下派的管理人员，一部分是公益性岗位。管理人员是正式职工，有的身份是挂在街道或者乡镇，甚至是公务员身份；有的身份挂在乡镇或者街道所属的事业中心，是事业身份。而公益性岗位，则是由当地财政供养的临时工或者合同工身份，是为了解决居民就业问题，以略高于当地社会平均工资，聘请的社区工作人员。也就是过去所谓的居委会大妈、大爷们。
现回到加班费的问题。如果是正式职工，则很难领到加班费。虽然《公务员法》、《事业人员管理条例》和《劳动合同法》都规定了，党政机关和事业单位的正式职工，都有资格领取加班费，即正常休息时间两倍工资，国家法定节假日三倍工资，但实际上，这一政策只在国企央企执行，或者在财政发达地区、省市一二线城市，被当作一项福利、补助发放。真正基层干部加班是没有加班费的。这主要是因为当地财政困难，没有办法平衡发放这一项补助，再者也是因为机关事业人员工资发放程序严格，很难证明其加班时间、加班理由、加班需求等，自由度大太，执行严了紧了就都不发，执行松了就成了普发的福利了，无法体现加班费的意义。
对于公益性岗位人员来讲，加班费发放的依据是《劳动合同法》。在疫情期间，财政、人社两个部门还专门规定了补助、加班费发放的标准和政策依据，但实际上，后来真正发到手的，就是医护人员中，真正参与救治、防控的人员，其他人员都没有拿到手，或者只有部分地区按规定发了。而社区人员，因为正常时期，工作并不忙，工作时间也比较自由，只是阶段性繁忙，因而除了正常的工资以外，也很难拿到加班费。如果在这上面较真，除非是不想要这份工作，这方面，大家都心知肚明。
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