还能怎么办？继续告你的公司呗。
现在正在进行法治社会建设，你与男同事争吵，他动手打你，已经是暴力行为了，报警没什么问题。公司因此觉得你“家丑外扬”，把你停薪停岗，极其不合理，行为非常恶劣，你可以先找劳动仲裁部门咨询，向相关部门起诉。好多公司就玩这些玩法，导致社会无法推进法治化，这时你就该较真，那怕就此丢工作，也要拿回属于自己的补偿。（如果你公司是私企，被停岗停薪，大概率你也只能走人，只能破釜沉舟。）
讲个我公司的事供你参考：
十多年前，我一同事因与领导矛盾工作中被打压，他愤而离职。因为那时制度不健全，好些单位没给职工买保险，他离职后向法院起诉，提请赔偿。
公司收到传票后，想吓他撤诉，便向法院起诉他，说他某次工作失误给公司造成大损失，反诉他赔偿损失，金额是他提出赔偿金额的5倍。（工作失误确有，但属于我们业务中常见错误，别人也常有类似失误）
后来他找侓师咨询。侓师告诉他，你的诉讼一告一个赢，法庭上你申请对方的起诉另案处理即可，慢慢再跟它打另一个官司。
我同事心定了。开庭前一天，公司怕把事闹大，以前离职的人也来闹，便私下联系他，答应给钱，比他的要求少了几千元，一笔给，要他撤诉。他觉得可以接受，收钱后撤诉了。
希望我讲的能给你起到参考作用。其实，咱们普通人，该较真时别退让！说小是争个人权益，说大可以推动社会进步。
支持你！
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