这个决定对退休后的工资影响特别大，一定要慎重。
个人建议：如果能转回副高职称，则按副高职称退休。
先讲一个故事
2005年，A单位快50岁的老李和老陈的单位面临机构改革，原因是机构职能发生转变。原来单位有400多人，现在只准备留100人左右，那另外300人怎么办呢？下岗，政府考虑到这么多人下岗影响太大，就另成立一个新单位，暂且称之为单位，由政府安排新的职能。
改革方案下来以后，这400人都想留在原单位，第一是习惯了，第二则是留在原单位直接就是公务员身份，而分流到B单位的，以后就只能是工人身份。最主要的是B单位是政府临时建起来的，没什么职能，经费来源为自收自支。
怎么分？考试。成绩优者留A单位当公务员，否则到B单位当工人，关键没权没活干，还很穷。
最后成绩一公布，老李留A单位，老陈分流到B单位。
老陈那个不舒服，好像天下掉下来了。正所谓沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。从此以后就一蹶不振了。
B单位本来就不好，领导一看老陈这状态，还干啥呀？回家吧，该干啥干啥去，编制给你留着，每个月领点基础工资。老陈没办法回去就回去吧，就琢磨着做点小生意，谁让咱工资低呢，不像老李现在是公务员了。
老陈的事儿就是做小生意，到点再考个工勤技能等级。
公务员老李呢，工作劲头可足了，可是问题也来了，单位留下的全是精英呀，整个单位都是公务员，一年一年的熬，最后还是个科员。
时间来到2019年，俩人都来办退休手续在工资科碰了面。俩人一阵寒暄。
老陈：这不是公务员老李嘛！几年不见又发福了，看来没少腐败呀！
老李：哎呀！老陈呐，听说都是大老板了，还是你自在呀！
老陈：当年A单位我留不下，要不我也是公务员，怎么着也比现在强呀！
老李：别说了，你现在也很不错呀，有个小店开着，我现在是啥也没有啊！
工资科工作人员：老李，你退休工资每个月2400，老陈，你每个月工资3000。
老李：你算错了吧，我俩工龄差不多，我怎么会比老陈低这么多呢？
工资科工作人员：你是科员，公务员里级别几乎是最低的，老陈的工勤技能等级是技师，我们全县除了极个别人是高级技师，那就数他最高了。这工资当然就比你高了。
老李：老陈，你这么厉害吗？
老陈：你看我们B单位的，都是技师呀，工勤技能等级三年一考、五年一考，除了高级技师非常难考，其他的都很简单呀！
老李：原来是这样，早知道也去B单位了，班不用上，退休工资还高。
老李看似风光，其实在一个满是公务员的单位，并未出彩。倒是老陈，几乎是下岗状态，但真正得到了实惠。
二、讲一下政策
机关事业单位养老保险制度改革以后，退休时的职务、职称、技术等级很重要。特别是2014年10月之后的职务、职称、技术等级变化。
从你的表述来看，你同时有职务也有职称，按现职务算，现职务的工资要比中级职称低800，而且而且你是副高职称，要比中级还高一个档次，总体来说，工资能差1000多。
按照2016年人社部办公厅的文件来说，过渡期内（2014年10月1日至2024年9月30日）职务（技术职称）升降后的退休人员，其老办法待遇计发标准参照职务升降后同等条件（如职务、技术职称等）的退休人员老办法待遇计发标准确定。
这句话的意思是说，在2014年10月1日至2024年9月30日期间退休，且有职务变动的情况，变动后的条件比照未变化的人员的情况核算工资。
再说明白一点就是职务、职称变化后的情况非常非常重要。当然越高越好。
根据你个人情况判断，在职能差一千多，退休肯定能差好几百。即使职级并行再提一个档次也是赶不上的。
这个问题的计算过程比较复杂，要拿2006年的工资标准表进行核对计算，而且各地执行时规定略有差异，但从整体上看，如果能按副高级职称退休，退休待遇会高出一大截。
以上为个人建议，仅供参考。个人重大事项，请谨慎处置。