导语：一个月平均按照30天来计算，双休上班时间是22天，如果是单休一个月的上班时间就是26天，因为上班的时间不同，那么单休班上26天工资要怎么算呢？单休26天工资计算方法你知道吗？如果你也不清楚单休工资是怎么算的，下面我们来看看26天制正确工资算法。
单休26天工资计算方法 26天制正确工资算法
单休工资计算
按实际上班天数即26天计算，在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数）。
单休形式的工资有多种方式：
（1）月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数）如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算。
（2）月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数），
第二种方法更符合法律法规，但要注意，如果是按这个方法核算时，最好固定好每个月只加4天班，也就是有些月份有5个周六的，建议安排休息或额外给加班费。如一个员工约定全月整体薪资5000元，在做工资拆分时，先推算出加班工资有多少，按以上的方法4天加班工资有1839.31元（5000/21.752）4，剩余基本工资：5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班，作为调休”的相关规定即可，有了这个制度也就是员工请假一天，按加班一天的标准来扣除1天的事假工资（5000/21.75)2。按这种算法，员工的请假成本相对较高，企业核算相对也更复杂，所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。但从合法的角度考虑，建议采用第二种。
26天工资计算
单休合法吗
首先，根据法规规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息。所以“做六休一“是法规允许的，但是必须满足两个条件：第一，每天工作不超过8小时。第二，每周工作不超过40小时。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
单休
单休违法要有几个前提：
1. 每周工作时长超过40小时
2. 超出时长没有额外加班费
3. 没有调休
也就是说三项必须全部满足，单休才是违法的。
为什么要三项全部满足？
因为很多企业平时单休，但是年底假期会比其他公司长，在国家规定的假期之外，会有额外的假期。把平常超出的工作时长给补到年假里，等于一种变相调休，理论上说这是合法的。
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