事业单位解聘所有聘用制员工不管年限长短是否合法?

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(1) 这是非常合法和合规的。有相关的政府文件,所有在职员工的解聘正在实施,已经实施。

(2) 这部分从业人员(后勤补贴工)不是在事业单位设立的。他们受雇于单位或部门本身,即临时工,每年签订一次劳动合同。他们有的工作多年,不是事业单位的正式职工,而是单位的非工作人员。

(3) 现在执行政府规定的事业单位必须清理非工作人员就业,这也是不得已而为之。每次我进门,我都要参加考试。目标已经就位。我想招聘正式员工。因此,这些下岗职工成为清理对象。

(4) 不管怎么清理、辞退,只要按照劳动法的规定有一定的补偿,都是合法的,因为你们这些不是事业单位正式人员的职工属于(临时性质),单位执行清理非工作人员的规定太正常了。

综上所述:虽然是事业单位的非工作人员,但也是合同工。只要按照劳动合同和劳动法有补偿,就是合法的辞退。你不是公共机构的正式雇员,所以没有麻烦。这种解雇是合法和合规的,政府不允许雇用非工作人员。加强单位管理制度,规范用人政策无可厚非。

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