好吧，这是我的专业问题。我可以回答，
首先，产假必须延长六个月。在一些地方，时间更长，国家已尽最大努力保护女雇员。然而，许多人不想在产假结束后再回去工作。他们有的是真正的孩子，有的是懒惰的。他们不想从九点到五点再回去工作，不管什么原因，出于职业道德，给有这种想法的人出谋划策，或者不影响别人。
根据国家规定，已生育的女职工在领取生育津贴过程中，必须在180天内向本单位提交相关生育信息，配合本单位办理。如果不按规定发放影响生育津贴的，单位也可以不按当地规定发放相关产假工资。当然，这要结合地方法规，很多单位HR在审批产假时也会有，要求当事人提供符合国家规定的产假津贴信息。
如果当事人没有提供信息，受到影响，只能由个人承担责任。但至于现在的问题，如果她不想回去工作，而是按照要求提交了相关资料，那么单位也申请了生育津贴，这不会影响个人社保报销。单位必须按时支付产假工资或津贴，妇产医院发生的费用不能通过医疗报销。这是一个值得关注的问题。
后来，我真的不想回去工作了。我可以提出辞职申请，直接离开。至于产假津贴，原单位必须支付。否则，我可以直接打官司。
