在什么情况下自己应该辞职走人了,而不是等领导下“逐客令”?

admin 377 0

年薪50W的项目公司直属领导王总,在过了年复工后的第二天主动提交了离职申请对于王总的离开,其他部门的同事纷纷表示诧异和不解,而我作为他手下任职7年的员工,在同事们私下里议论纷纷的时候,我对于王总的离开表示深深的理解与同情。


作为公司年轻一代的中层骨干管理人员,我的领导,王总自2010年22岁大学毕业,由公司校招入职,从公司办公楼平层大厅卡座资料员做起,2年后转入项目一线做管理,到最后一步步走到拥有独立的会客、茶水、更衣室的中高层管理岗位,他一路跌跌撞撞地走来,用了8年时间。

2020年年终表彰大会时,在王总看着身边同级别的管理人员,一个个面带笑容上台领奖发言的时候,他默默的转头看向了窗外,寒风呼啸,大雪纷飞,一如3年前,他登台那天。


会后,公司组织聚餐,王总在觥筹交错之间,频频举杯邀酒,一反平日那个温尔文雅,彬彬有礼的模样,出生于江南烟雨中的王总,很少在酒桌上有如此豪迈的表现,不出意料,那天他醉倒了,我负责驱车送他去公司为他单独租的一套公寓中休息,在回去的路上,我从车内后视镜中看到王总,鬓角已经有些许见白了,他此刻脸上充满了落寞与萧条,像是车窗外的没落完叶子的法桐,虽然成排伫立,但每一株又特别的孤单、独立。


“小李,这可能是你最后一次送我回家了,今天开会之前,我已经像公司递交了辞职报告”。

“啊?王总,你这么年轻有为,现在事业正处于上升期,怎么会像辞职了,况且在咱们公司待了这么多年,领导们也不会同意让你走的吧”我表示疑惑道。

“不,老板已经同意了”王总黯然道。


听到王总这么说,我更加不理解了。

十分钟后,驱车到了公寓地下停车场,我打开副驾驶门,扶起王总走上了电梯,进了房间里,烧好水,泡好茶,在我准备离开的时候,王总叫住了我“小李,坐下来喝会儿茶再走吧,咱俩在一起工作5年了吧,来,坐下来聊聊”。


在王总的长吁短叹中,我安静的坐下来听了2个小时,原来王总的离开,并不是突然或者是冲动的结果,而是一场看似不经意,却又好像精心策划已久的蓄谋,最后王总对我说“老板对员工所有的期望,都是建立在员工能为自己创造多少价值的基础上,当你无法创造更多,更可观的价值时,老板就会有更优的选择,而你的离开与否,在老板看来只是他的手里一课轻一点儿的砝码,换上一颗更重一些的罢了”

我听懂了,感觉这将会是我以后职业生涯中的一本“无字真经”,我会用它时时刻刻提醒自己,保持足够的清醒、冷静去对待每一件事,每一个人。


  • 为公司目标努力,得不到一丝认可

王总是以一名985大学优秀毕业生的身份进入到公司的,他是公司第一批校招职工中的佼佼者,也许是“初生牛犊不怕虎”,王总刚入职时的工作精力、干劲与干劲,得到了大老板的极大的赏识,因为公司也正在急速发展阶段,正是需要这种人才的时候,很快就得到了职位提升,“权力越大,责任也就越大”,王总对老板的提拔一直感激在心,也全身心投入到公司的事业之中。


然而,随着公司的逐渐扩张壮大,更为专业职能管理人才需求越来越高,就在这两年,公司高层空降了好几位全国知名的职业经理人,其中就有王总十分佩服认可的一位。2020年,公司组织召开年度战略大会时,他精心准备的汇报材料及建议,被老板放在主席台,整个会议中一个字也没提过。

王总说“这两年,感觉自己像是一个无用之人,自己提出的建议,汇报的项目问题从来没有一个高管正视过,或许自己能力确实不行,是自己的问题自己可以接受,但是他们对我的态度,是无视!!公司不会白养闲人的,我在这里在努力得不到一丝认可,早晚也会被淘汰,与其在这里煎熬受怕,不如自己主动提出离开


  • 只给你“画饼”,却不顾你的“饥饱”

为什么现在的公司越来越重视员工关怀了,大家想到过没有?在现在这个快节奏的社会里,“996”工作制度盛行,一些高薪酬行业,甚至于远远不止“996”,在你感觉薪资无法与自己工作强度匹配的时候,向领导提出调薪,领导总是“呵呵”答应,然后就没有下文了,在你向领导询问升职问题时,领导总是说“马上,马上就有机会了”然后把你的升职梦,描述的触手可及,机不可失,失不再来。而你在一直等待中“期待,翘首以盼”,却一直得不到一个可以满足自己“饥饱”生活的涨薪机会。

在这种满心期待等通知,结果的阶段,自己比之前更加努力工作了,老板会更加亲切对你进行“关怀”,他需要的是这种充满希望,干劲十足的员工。


王总说“对于这种“画饼”式的员工安抚,只是公司对员工们另外一种形式的管理手段,这样会让你产生一种就要触碰到那个升职加薪标准线的错觉,然而却很少有人意识到,大多数情况下,那是永远无法抵达的,正所谓‘心中所怀希望越大,失落就会越大’,也许不知道会是哪一次的失落,就可能会直接将你击垮,令你颜面尽失。”

所以说,当老板无限期的告知你“画饼”可以“充饥”时,与你谈理想情怀时,他只是认为你只适合现在职位,“饼”是有的,只是轮不到你吃而已。

与其这样一次次的失望、失落,再滋生一些不满、委屈的情绪,还不如直接告诉老“I’m Quit!”,至少可以体面的离开。



  • 被领导定性,职业焦虑引起恐慌

王总在考虑清楚离职后,做过一次非常全面的复盘,从进入公司在卡座资料做资料开始,自己好像就是重复了一整年的工作,收集、登记、收发、提报,兢兢业业,一丝不苟,而且对其他同事们的一些要求,都能面面俱到,做到事无巨细。好像在领导眼中,自己就是只一个特别“勤快”的人,是一个特别“能干”的员工,得到提拔后,部门里任何事情自己也都是亲力亲为,部门内部人员的功过奖罚,也都是小惩大诫,自己没有树立起作为一个领导者的威信力,在老板看来我把一个部门管理的实在不能再“稳妥了”。


“太稳了”,在狼性企业里显得太不起眼了,以至于面对各种高强度,高负荷的工作,自己都在强行忍受,小时候都说“会哭的孩子有奶喝”,自己从不对老板叫屈,诉苦,在老板眼睛里,肯定是那种“最听话的孩子”,当然也不会在“喂奶”的时候第一个想到自己。

自己在被定性后,职业晋升之路也就走到头儿了,每年公司的储备高管培训连,都没有自己的份,在久久不能看到出路的时候,领导既不愿意提拔你,又不会给你挑明,其中的意思也就不言而喻了,这时候主动离开,寻求新的出路,也许会让领导对你“刮目相看”。


  • 话语权越来越小,领导甚至对你视而不见

王总经历过一件事情,直到离开那一刻才想明白。

部门年终工作汇报,本来是需要由王总亲自向老板单独汇报的,可是去年的汇报,老板却让副经理进了办公室,汇报文件由副经理小李操刀,王总修改,到汇报时候,老板却对王总说了"不",小李就只是照本宣科的读了一遍,将部门一年之中重要工作的细节处理,所取得的成果逐个汇报,他在汇报完成后,又与老板笑着聊了许久,而自己在旁边仿佛成了摆设。


他走之前一直在安慰自己“老板也许只是想听一下自己手下的详细汇报”。

可是在王总离职面谈的时候,老板告诉他“你走之后,把具体工作直接交接给小郑吧,他会接手你的工作”。

原来所有的一切都是有迹可循的,老板对下属的苛刻,无视与冷漠,都是在告诉你“你是可以被替代的,想好了就快点儿离开吧”。

  • 职场里“兔死狗烹”易见,功成身退少有

王总说“他来公司以后不久,就听说老板的合伙人在公司逐渐在行业站住脚后,因管理意见不和,分道扬镳了”。

自己用两年多的时间,将一个新的部门从无到有,一步步做大做强,或许在老板在某一次大肆褒奖你的时候,已经在告诉你“这个部门(事情),你做的很好,以后就可以交给其他人了,你受累了,多多注意休息吧!”。


王总在细细品味这句话后,才知道,老板也是在给他“功成身退”的机会,那么,此时不走,更待何时呢。


  • 写在最后

王总在休息不到一个月后,就找到了新的单位,以他的工作能力、经验和攒下的人脉,他在新公司拿到了更高的待遇。


在我临走的时候,王总语重心长地对我说“或许,老板是在经营企业,追逐利益,在筹划发展的时候。会放弃一些为公司做出贡献的某个人,但是在这个人情世故的社会,公司准备放弃你的时候,总会是有迹可循的。”


那么,王总的话,我听懂了,理解了,朋友们,你们是否也明白了呢?