我想说：
1.领导来访不必坐下来。领导很忙。带着公司四处转转，告诉他们公司的优势。在领导的忙碌中，他们可能会去下一站。
2.有些椅子没有把手，可以合二为一，让领导挤得委屈。公司有这四把椅子，但暂时拿不出来。
3.去隔壁公司借椅子。通常是隔壁的公司。借一把椅子应该很容易。如果不行，就去物业办公室借把椅子。从保安室借把椅子应该很容易。
4.安排一位领导发言，其他四位领导就座，然后让其他四位领导依次发言，发言的人有座位坐下。我说完了。
5.把椅子都藏起来，不要坐下。不管怎样，领导们都很忙。也许他们完成工作后会把领导打发走。在这样一个小公司里，领导们不应该有时间在这里呆很长时间。
其实，这种面试题太枯燥了，没有意义。如果一个公司真的只有四把椅子，作为一个求职者，你还需要回答这样的问题吗？如果我遇到一家只有四把椅子的公司，我直接离开，问这种问题有什么意义？
除非这份工作是我真正希望得到的，否则这种问题根本不需要回答，我会直接离开。你怎么认为？
