关于女性退休年龄的问题，一直以来都在备受争议。很多女性朋友可能直到现在也不太能够分得清自己究竟应该在什么年龄退休。事实上，关于判断女性退休年龄的标准，主要基于两个政策文件：一个是劳社部下发的8号文件-《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》文件里面明确的规定了我国男性需年满60周岁，女干部需满55周岁，女职工需满50周岁后才可以办理退休手续，领取养老金。第二个文件为《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，这里面主要明确的规定了关于女性员工退休年龄的问题。下面结合以上两个政策性文件做具体分析，希望对大家能有所帮助。
一、满足女性50周岁退休的情形有哪些？
1、以企业职工身份缴纳养老保险的女工人
这应该是目前女性职工判断其退休年龄应用的最广泛的一种方法了。我们知道，在过去工厂工作的背景条件下，是有女工人和女干部一说的。主要判断的方式为个人人事当中的干部履历表，上面会有明确的标注上我们是属于什么身份。如果是干部身份，那我们需要在55周岁后才能退休，如果是工人身份，达到50岁后就可以退休了。当然由于目前国家已经打破了身份论，不会再特意区分“干部”还是“工人”，除了明确标注了“干部身份”或者一些体制内的女性职工要55周岁退休之外，其余大部分女职工还是集中在50周岁退休。甚至有一些民营企业，虽然已经做到了管理层，但由于身份属于工人身份，一样可以在50周岁退休；
2、在1996年参加工作的女性灵活就业人员
相信很多朋友都听说过2000年发生的“国企下岗潮”。事实上，从1993年开始，由于生产力不足，员工富余没活干，国家就出台了下岗政策，很多员工被迫下岗回家待业，由于考虑到自己未来养老情况，所以很多人都会采用灵活就业的方式缴纳养老保险。按照国家的规定，如果女性以灵活就业身份缴纳养老保险的，其退休年龄为55周岁。但由于当初下岗并非员工本意，国家也考虑到了这点，所以特别规定，如果是1996年之前参加工作的女性职工，虽然下岗后按照灵活就业方式缴纳养老保险，但只要满足了15年的最低缴费年限的依旧可以50周岁办理退休手续，领取养老金。
3、在企业缴纳养老保险满10年，后续以灵活就业身份缴纳养老保险的女性员工
如果在职时，企业为我们缴纳养老保险满10年了，后续即使我们以灵活就业的方式缴纳社保，依旧可以在50周岁退休。当然，关于这个政策并不是全国都适用的。目前在山东、辽宁等地可以享受这个政策。具体地区还需要我们自己提前与社保局进行沟通，别耽误我们后续退休手续的办理。
4、符合特殊工种的女性干部身份
一般情况下，如果我们过往从事过国家规定的特殊工种行业（高温、高空、井下作业等）并且达到规定的工作年限外，是可以按照特殊工种退休的。一般情况下，特殊工种可以提早退休5年。如果是女性干部身份，就可以50周岁退休；如果是女工人身份，则可以45周岁就退休。
写在最后：
关于女性退休年龄的问题，重要的还是要看我们的身份以及缴费年限。如果想要在50周岁退休，有一个很重要的点就在于我们一定要缴纳过企业养老保险，大多数地区以10年作分水岭。达到10年的，就可以按照50周岁退休，如果未达到的就需要55周岁才能够退休了。
有关于女性退休年龄、各地区政策等相关问题，欢迎留言！
以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。
如果认为我的回答对您有所帮助，别忘了评论、转发、点赞哦！
我是@职场敬心说，关注我，每天学习一个职场新知识！
标签： #50周岁
