月薪6000,体制内,算什么水平?

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首先,6000元的月薪在体制内并不算高。具体水平取决于地区、行业、工种等因素。

(1) 从区域来看,6000元的月薪在大西北地区算不错,基本上高于系统内的平均水平。我的家乡在西北部。我的亲戚朋友在公务员、事业单位、国有企业等单位工作,6000元的月薪还不错,业绩较好的电厂、电网甚至比这个工资还高,是个好日子。不过,在南方,月薪6000元在北京、上海、广州、南京等南方地区算不了什么。如果不买房,一个人住也可以,但一家人很辛苦,更别说买房了。

(2) 从行业来看,体制内国有企业的薪酬可分为三个层次:电网和电厂能源行业相对较高,其他企业基本处于6000级。

这个科目在体制内工作,月薪6000元,似乎不太合适,为什么?因为你没有把剩下的收入算进去。众所周知,在体制内工作,月薪一般不高,但也有其他收入。

从6000元的月薪来看,一年只能拿到7.2万元,肯定很少,连送货都赶不上。但实际上,在系统内工作还包括第13个月的工资、考核奖、绩效奖、精神文明奖、招商引资奖、固定投资奖,以及各种津贴、补贴、差旅费补贴、防火费、值班费、加班费等。

当然,每个地方的名字都不一样。很多地方过去不交钱,现在开始交钱了。所以从你6000的月薪来看,你真的无法判断自己的水平。

据我所知,在苏州,一名工作人员每年拥有30万元;在南京,一个科员一年26万;在镇江,一个科员一年20多万;在青岛,一名科员每年约15万人;在临沂,一个科员一年大概10万元,甚至更少。在一些地方的特殊制度中,科员的月薪甚至接近15000-20000元。比如在天津滨海新区开发区,青岛就有一些地方。

你就像我们的青岛:5200个科员,6000个辅修科目,6500个主修科目,8000个辅修科目,9000个主修科目,10000个辅修科目,10000个主修科目。单是月薪不高,但一年加起来,就不错了,至少维持在平均水平或以上。从每年15万到30万,与青岛市平均月薪四五千相比,公务员的水平还行。

因此,在制度上,你应该满足于月薪6000元,不应该抬头看山,抬头看山。如果你认为6000元不够,你应该想办法利用业余时间赚钱,或者辞去公职,到国有企业工作。

这里的国企职工、董事长、总经理相当于正楚,一般50万人;副总经理,相当于副处级,一般30万;一个企业的中层干部相当于正科,一个月1万元左右,非常好。

6000元的月薪不高,但也不低。更重要的是你在系统中。你知道有多少人想在系统内工作吗?

为节日送些东西;医疗费用报销;一日三餐只需几元钱,甚至没有钱;有办法委托人办事;如果你请别人吃饭,你甚至不用花钱;你经常被邀请吃饭,扩大你的联系;等待。这些不就是无形的利益和好处吗?

如果你在这个系统工作多年,你将能够得到定期或二次治疗。届时,工资待遇将更高。因此,如果你没有远大的抱负和能力,留在体制内是件好事。

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