一看到公司能够用每月发最低工资标准逼迫走的，只有两种情况，一种是工资结构为最低工资标准+加班费；另外一种就是员工前期中了公司的套路，比如停工放假等。那么我们应该分别怎么应对呢？
一、公司前提用停工放假的方式，员工也同意了，形成事实！
很多公司想辞退某个员工时，故意不书面辞退，只是口头让员工不来上班，在员工拒绝后，公司就对员工采用停工放假的方式。第一个月给全勤工资，第二个月按照当地最低工资标准或者最低工资标准的80%来计算。这种时间久了，就等于经实际履行生效，那么之后公司就可以一直按照越低的最低工资标准发放了，但同时又不允许员工去新公司上班，这样员工就很被动。那么应该如何破局呢？
1、先要判断公司的停工放假是否合法，如果不合法，在第一个月内就要书面向公司提出异议，并限期要求公司恢复劳动条件。这样在后续的劳动仲裁中，对自己会非常有利。
2、如果已经形成事实了，那么这个时候，一样要给公司书面寄送恢复劳动条件的通知，然后走被迫离职，不过这种情况下，经济补偿金的基数非常低，因为这样发放工资，已经拉低了你的平均工资，
3、还有一种就是继续保持，然后自己找一点兼职工作，这样公司不能拿你怎么样。只要不是全职建立劳动关系就行。
二、如果你的工资结构是最低工资标准+加班费，那就比较被动！
虽然公司经常超时加班，但有一天如果公司就是不安排你加班，这个也是合理的，毕竟相关法律法规也是不主张加班的。
这个时候，你只能寻找被迫解除劳动合同的突破点，比如社保、克扣工资等等，否则还真的很难办，并且一不小心，还会被公司抓住你严重违纪的证据，从而合法辞退你。
同时，如果公司安排其他人加班，那么你可以向劳动监察大队、人社局投诉超时加班的事情，这种对自己没有什么好处，单纯的只是折腾公司而已。包括其他的一些方面，也可以找找问题点。
总而言之，如果你已经陷入这种被动，只能主动出击寻找突破点，做好一个公司的监督员，其他的真的比较麻烦！
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