记住，这种时候谁主动谁输，一动不动的是赢家。电脑密码改了，工作群踢了，你留好证据就行了，证明你打不开电脑，进不去工作群，适当的时候通过电话录音，微信私聊等方式固定证据。然后每天按时出勤，别去问领导任何事情，过两天他就后悔了。一时冲动把你删了，然后你正好收不到工作安排，什么也不用干，他骑虎难下，把你加回来丢面子，不加只能看着你白拿工资不干活。最后就只有强行解除这一步了，但他的目的是逼你自己辞职，不用付补偿金，这样他的目的达不到，肯定是输了。
按照劳动法相关规定，用人单位未提供劳动条件的，劳动者有权据此解除合同，并要求支付补偿金。现在你有两种选择，一是按照上面的理由提出解除，然后走法律程序主张补偿金。二是装傻充愣，天天在他眼皮子底下晃，等他忍无可忍再犯一次傻，开除了你，你去主张违法解除双倍赔偿。或者耗到法律时效最后一天，要求恢复劳动关系，补发工资，补缴保险。
当然，现实中不可能是1＋1＝2，相关机构会综合考虑双方的情况，折中处理，说白了就是和稀泥，但终归比自己辞职一分钱没有强。你需要认清的事实就是，既然老板撕破脸了，你无论如何没有可能继续在这个公司工作下去，抓紧时间找下家，争取利益最大化才是正确的选择。