事业单位干10年临时工,被提前辞退,怎样补偿?

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事业单位干10年临时工,被提前辞退,怎样补偿?

在事业单位中,临时工一直是一个特殊的群体,因为工作内容比较杂,而且辛苦,但因为没有编制,事业单位很多福利都无法享受。

如果在事业单位工作10年,被辞退,可以获得补偿吗?

答案是有权获得经济补偿金,根据工作年限和履行情况综合考虑。首先,无合同的话视为已经签订了无固定期限的劳动合同。其次,辞退可以,但若是非特殊原因的辞退(比如你犯罪了,给单位造成重大损失之类的),应当向你发放补偿金。按照你的说法,你已经在事业单位工作十年,那么单位应该补偿你十个月的工资。

如果已经签订劳动合同,在没有正当理由的前提下就直接辞退,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金,按照每工作一年支付2个月工资;也就是支付你20个月的工资。如果单位不给补偿,您可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁,需要有公司辞退您的辞退书予以证明。

当然,对于工作十年以上的人员是不允许轻易给予辞退!若要辞退有经本人同意。其次辞退后要补偿一年一个月的工资,还可到劳动部门领取失业金,不过是要在之前交失业保险的!最后,单位应该补缴你这十年来应缴未缴的养老保险,医疗保险,失业保险等。这些你都可以先跟单位谈,但一定是要给你补缴的,实在不行就到当地的劳动局去投诉!

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标签: #10年