行，你只要愿意赔钱了，那肯定行。
你这是受劳动合同法第四十二条第五项的影响。
在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的，不能以劳动合同法第四十条、第四十一条为由，与劳动者解除劳动合同。
注意这项要同时满足两个条件，即在本单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足五年，所以你说那位员工在单位工作了十年以上，但是如果他的年龄距离法定退休年龄超过了五年，还是可以依劳动合同法第四十条、第四十一条与之解除劳动合同。
当然，你可以依劳动合同法第三十九条的规定，单方面与劳动者解除劳动合同，不受这条的限制，而且还不用给劳动者经济补偿。
总之，作为一个单位的老板，是可以任性的辞退员工的，只是看是否需要给补偿金，或者说给补偿金的多少。
依劳动合同法第三十九条，以员工的过失为由辞退员工，可以不给员工经济补偿，但是你得有充分的证据来支持你的理由，比如说以员工严重违反了单位的规章制度这条辞退员工，首先是单位的制度合规合法，通过民主程序制定，经过公示公告，并被员工所知晓，而这些得有证据，如会议记录、员工签名等，再就是严重违纪，得有事实依据，达到制度规定的程度，如一月内迟到早退十次以上属于严重违纪，单位得有考勤记录，电子考勤或者本人签字确认。只有达到这样的条件，才能以严重违纪辞退，否则一旦员工申请劳动仲裁，单位拿不出证据，那就是违法辞退，就有可能是赔钱，
如果是依劳动合同法第四十条、第四十一条的原因辞退员工，且辞退理由符合要求，则单位应给予员工以经济补偿，补偿标准为在本单位的工作年限为标准，每一年补偿一个月的工资。
你说了，不怕赔钱，就是要让他走，那你可以随便找个理由把他辞退，甚至不用理由，直接通知人事给他办离职手续，然后不让他进门。
这时，这位员工可能就那样不声不响的走了，什么也没有。正常情况下是会去寻求法律帮助，找劳动监察部门投诉你，或者申请劳动仲裁，这样你完全不占理，是违法解除劳动合同，依照劳动合同法第四十A条的规定，你是违法解除劳动合同，要给劳动者经济赔偿，赔偿标准为二倍的经济补偿金。
当然也可能发生极端的情况，就是这个员工他不去走司法程序，而是跟你不停的纠缠，搞得你不得安宁，甚至闹出刑事案件来，这种情是有先例的。
既然你是不怕花钱，铁了心要辞退他，不妨好聚好散，给单位人事一个底，二倍的赔偿金上限，让人事去与他协商，说不定就以补偿金的条件谈下来了，而且还高高兴兴离开。
哪里都是做事挣钱，员工也不会死缠不放，你稍微给点优惠条件，他高兴得不得了，拿了钱就会跑。
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