先来说说医疗期与病假的区别
员工生病可以向工作单位请病假并享受病假待遇，而医疗期不单纯是字面的意思，法律规定明确了医疗期是指员工停止工作治病休息、单位不得解除劳动合同的时限。这一法律规定可以说是对劳动者的保护。
医疗期能休多长时间呢
保护劳动者也要有个限度，不然的话用人单位的利益就完全没有保障了。法律对于这个限度也做出了明确的规定：根据员工的总工作年限和在现单位的工作年限来综合计算可以享受多长时间的医疗期。例如：总的工作年限不满十年、在现单位工作不满五年的，可以享受的医疗期是三个月，为六个月内累计计算。具体可以参考下图。
医疗期满之后怎么处理
医疗期结束后如果员工能够复工当然是最简单的，单位只要为员工安排好工作岗位就可以了。如果员工不能复工仍然需要治疗休息的，用人单位可以解除劳动合同。正像刚才我们说的医疗期是不得解除合同的期限，那期满了保护也就结束了。
但是需要特别注意的是，在解除劳动合同时法律规定了解除程序：那就是要员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的才可以。并且需要提前三十天通知员工或额外支付一个月工资。
你的权益是否受到了损害
通过以上的说明，相信你对医疗期或多或少有了新的认识。我们来一起来分析下你的情况。
首先目前的信息无法判断你的法定医疗期是几个月，你可以根据前面说明的规则自己算下。但是根据公司最后给你两个月的补偿来推测，你在现在的单位工作了约两年。从1月休假到5月单位通知你解除，期间跨度大约三个多月，推测你的医疗期就是三个月。
如果这个推测成立的话，那么你已经医疗期满了，刚才我们说过了医疗期满只要符合法律程序单位就可以和你解除劳动合同。
如果单位符合理法律程序和你解除的劳动合同，就没有侵害到你的权益。那么这个程序即“员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的”，是否履行了呢？
通过你的描述你是一直在请病假没有间断，那么医疗期满后仍然在请病假就是你不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的证据。
如果以上推测成立的话你的权益基本没有受到损害。唯一就是单位对于医疗期满后的处理没有事先和你充分沟通，可能会由此要负担一个月的代通知金。
如果上述分析不成立，你的医疗期还没满，公司与你解除显然是违法的，损害了你的权益。违法解除劳动合同公司需要支付经济赔偿金，当然你也有要求恢复劳动关系的权利。
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