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2014年10月1日退休后，事业单位有中国人，企业有中国人吗？
首先，你需要弄清楚“中人”的定义。“中人”的定义是：“在养老金制度改革前工作、在养老金制度改革后退休的退休人员称为中人”，机关事业单位退休人员中就有这样的退休人员。它们是否存在于企业中？好好想想。企业率先实施的养老金制度改革比机关事业单位早20年，也有一个改革的时间节点。当时是“摸着石头过河”。改革节点不同于2014年10月1日机关事业单位的改革节点，改为各省建立个人账户的日期。各省改革前后的时间有几年的不同，大多是1992年至1996年，各省市的时间都是一样的。因此，它又分为老年人、中年人和新人。和后来的事业单位一样，老年人和中年人的计算方法完全不同，中年人比新机构有更多的过渡性养老金。因此，三种养老金的计算方法必须分开。为什么在当时的养老文件中没有使用老、中、新人的名字，而是使用了复杂的叙述方法？一切都是后来者总结的先进经验，简单易分。此外，我们还特别关注机关事业单位的群众。因为机关事业单位养老金制度改革后，中新员工的计算公式是在原有企业计算公式的基础上建立起来的。
这里有必要提到双轨制。既然企业带头改革，就先吃螃蟹。时隔20年，机关事业单位改革为时已晚。两种养老金制度形成了两种退休人员，同一种退休人员同时退休。也就是说，企业与企业之间存在着巨大的差距，计算方法是主要原因。
为防止同类企业老年人养老金缺口，减少养老金，2014年9月后出台了一系列文件，保持养老金不变。在这些文件中，为了便于对不同时期的退休人员进行描述，对老、中、新三者进行了多次分离。久而久之，人们觉得只有机关事业单位有中国人，而企业没有。
因为对于企业年金等各种政策，中国人的认定指数是按职级设定的，过渡性养老金计算改为认定指数，只有政府部门和事业单位才有认定指数，所以20年前改制的企业没有类似的人员。企事业单位同类人员的养老金，同年退休，企业与老年人之间存在着双倍的差距，而企业同类人员与企业同时退休，差距远远小于老年人。这样，人们误以为企业里的同类人不是中国人。相反，企业里也有中国人，但他们早在20年前就退休了，好像被遗忘了，没人提起。
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