哈尔滨每年毕业的大学生那么多,为什么只有很少人选择留在哈尔滨?

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人才流失与城市发展的多方面因素有关,哈尔滨就是典型的留不住人才的城市,纵使其教育资源非常优越,但难免为其他城市做嫁衣

哈尔滨是中国东北北部的政治、经济、文化中心,中国著名的历史文化名城、热点旅游城市和国际冰雪文化名城,具有“文化之都”的美誉。全市共有51所大学,其中本科学校达到27所,专科学校24所,是名副其实的文化之都。

(哈尔滨本科高校,27所)

(哈尔滨专科学校,24所)

曾经的哈尔滨依附中东铁路建成,吸引了大量人口的涌入,再加之抗美援朝时期的“南厂北迁”政策,以及一五计划时一大批重点工程落户哈尔滨,工业发展鼎盛,可堪比如今的北上广。例如,中国第一桶啤酒产自于哈尔滨(1900年),中国第一座铁路局是哈尔滨铁路局。但是,这样一座美丽而富有吸引力的城市,却面临着人口、人才流失的状况

从上面的学校名单来看,其数量和办学水平在全国都屈指可数,哈尔滨每年的毕业大学生数量不在少数,但是为什么会出现人才短缺的问题呢?为什么只有很少的人毕业后选择留在哈尔滨?其实,已经有很多关于哈尔滨人才流失的报道,已经政府已经注意到了这个问题,说到底,人才流失是一个城市问题,是一个城市发展问题

为什么哈尔滨留不住人才?

下面,我就分析一下原因:

1、城市经济能力不景气是核心原因

根据国家统计局公布的数据显示,东三省GDP总量2019年达到5.02万亿元,同比下降5.6%,同时,东三省在全国的GDP占比下降幅度较大,2009-2019年间,东三省GDP的全国占比从8.9%下降到5.1%,其中,辽宁、吉林、黑龙江分别下降1.9、0.9、1.1个百分点。

从GDP数据可以看出,东北地区经济普遍不景气已成不争事实,当然包括哈尔滨。

近年来,哈尔滨的产业结构转型滞后,东北老工业基地振兴一直在提,但是因为东北地区涉及到的社会关系、人情世故等错综复杂,这些难题短期内难以解决,而很多人因为传统产业的衰退则选择离开,以寻求新的工作机遇

2、人才待遇低下,城市吸引力不足

哈尔滨地区高校薪酬福利待遇水平和发达地区相比不具有优势,与一些企业与事业单位相比,也不具有优势。以学校教师人才为例,哈尔滨工程大学人力资源处副处长吴雷曾讲到:“一些非核心专业的通用学科人才流失比较严重,有的被南方高校挖走、有的去了一些大公司",“离职的老师大多是为了获得更好的待遇、更优的环境和更高的平台,在薪资待遇方面和南方发达城市相比,差距还是比较大的。”

虽然说第一条已经讲到了城市经济不景气,但必须再次强调人才待遇低下的突出问题。因为,人才是一个城市复兴的根本,人才待遇难以保证,势必会决定了城市的发展潜力,这与城市的工业、产业等宏观经济无关。人口流失对经济的影响十分复杂,不能简单定性为只有负面效应;但人才流失对于目前正在爬坡过坎、奋力转型的哈尔滨而言显然是不利的

3、城市产业结构配置不合理

由于哈尔滨的产业结构转型滞后、东北老工业基地振兴动力不足等,长期受困于经济结构单一的不利行业局面,国企和央企是支撑东北经济的命脉。这也从侧面反映出哈尔滨的企业配置结构仍严重偏向传统老工业行业,而长久以来对国企的大幅依赖制约了民企的发展。

对于大学毕业生来说,就业选择就会较为单一。例如,毕业生最多的就业去向是位于长春的一汽集团,而去往本地其他行业的民营单位选择面较小。另外,随着社会科技发展,大数据、人工智能、互联网等新兴科技兴起,哈尔滨在这些方面的企业发展明显不足,难以满足人才对职业选择的需求

4、地理及气候环境因素

和东部沿海城市相比,哈尔滨除了产业布局、经济能力等方面的劣势外,在地理位置和气候环境方面的劣势也较为突出。

择一城而终老,能否一座城市喜欢,除了人文环境、生活节奏外,气候也占了很大因素。东北的寒冷和漫长的冬季,不是每个人都能忍受得了的。这也是人才流失的一个重要原因。


写在最后:

1、经济是根本,在这个物欲横流的社会,没有一个人能抛开物资基础;每个人也都在极力追求生活质量水平的提高。

2、城市是土壤,留得住人才,必须具备东北黑土地一样肥沃的城市土壤。

3、自然环境条件是硬伤,没得办法。


以上就是我对这一话题的想法,欢迎大家指正。

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