基本上是n+1。
在本单位工作满十年，正常情况下，应属于无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资的三倍；
经济补偿标准为职工月平均工资的3倍，经济补偿期限最长不超过12年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。
特别说明：过去12个月的平均工资是指过去12个月内你在公司获得的所有工资、福利、奖金、加班费等的平均总和。
比如，你在公司工作了10年零7个月，过去12个月的平均工资是1万元。
如果你工作了十年零七个月，按十一年计算。
如果公司在与你协商补偿后，从一天开始就不需要你上班，那就是n+1，即按照12个月的工资补偿你，应该补偿你12万元。这也是大多数公司普遍采用的一种薪酬方法。
如果公司和你协商补偿，让你继续工作一个月，你可以补偿11万，当你工作一个月时，再给你一个正常的月工资。
近两年，三星中国分公司相继撤资，给予的补偿基本上是n+1，同时三星还根据员工工作年限给予不同型号的手机作为奖励。转换后，补偿可以是n+1到n+3。
还有一个特殊情况。如果你的工资与城里的平均工资相比太高，比如你在南京工作，去年南京的平均工资是7000元，你的工资是3万元一个月，那么你的报酬是：7000*3*11（你需要继续工作一个月）或者7000*3*12（你不需要工作马上离开）。