你好，我很高兴回答你的问题。我也在系统中。国有企业越来越多的人离职，原因只有两个
1.企业效益不好，收入不稳定
我以前在一个工作量大、效率低的单位工作。我在任何时候都能拿到工资的70%。当我在年底完成任务时，我退还了我工资的30%。好单位的年终奖是多少？我们期望在一年内拿到工资的100%。但为了养家糊口，我还是不敢辞职。至于目前的社会状况，我觉得我不能辞职，尤其是在流行病即将到来的时候。至少月薪会按时发放。私营企业要么破产，要么没有收入就不能开展工作。
2.管理不合理，人为矛盾
与民营企业相比，该系统的工作量和工作内容简单易行。总之，他们主要集中在自己的岗位工作上。他们每天工作八小时直到下班。据说他们工作八小时。事实上，他们工作了多少小时？人事管理中存在许多问题。例如，领导者的性格可以决定企业员工的幸福感。如果一个领导没有管理能力，但在工作中坚持走自己的路，他就喜欢自大，制定一些不合理的规则。他喜欢找麻烦，使人疲倦。还有很多异端邪说，让员工无处抱怨。
另一方面，民营企业生存难度加大。老板只为自己赚钱。1万元的月薪是税前的，包括5项保险。社保缴费基数很低，很少有民营企业交公积金。即使他们每月给你200元，也不错，而且比国企的工作时间要长得多。工作内容远非局限于你的职位。万一传染病，老板没有收入，如果你不接受，你就走。国企、央企不会有民企中年失业的焦虑。
一般来说，国有企业每月至少有固定收入、五险一金或两金。社保缴费基数和住房公积金必须按照国家规定缴纳。退休后的养老金肯定高于民营企业，也高于央企。有几十万公积金和几十万企业年金。考虑到平时的福利待遇，并不比民营企业差。而且，他们的孩子有更多的就业机会，因为这些企业有内部招聘机会。普通学校招生和社会招生有多少？我女儿放弃了两次机会，现在她后悔支持自己的选择！
我坚持到退休。我的退休金是我老家表哥的两倍，他在私营企业工作了20多年。我可以得到终生的医疗保健。
但不管怎样？从长远来看，国有企业比民营企业好。通过这场风波，许多名校高学历人才宁愿选择月薪几千元的事业单位维稳。从长远来看，利大于弊。
