重庆健康体检会为您解答。一定有很大的差距！你必须从三个方面来看待它。
医生的建立首先取决于个人。如果你追求稳定，就必须有一个更好的制度。如果是一个医术高超的医生，到处都能得到食物，最好不要有这个系统。毕竟编制不仅是一种保障，更是一种约束：有了编制，就有了财政上的一揽子工资，但另一方面，也要受《事业单位人事管理条例》的约束，《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定。至少在理论上，兼职营利是不可行的；同时，当你觉得自己入住的医院与自己能力不匹配时，应该去一家更大更好的医院，但原单位不放过，编制问题很容易成为单位卡档案的一种手段。
其次，要看地点。各地财政不一样，各医院的经营能力和政策也不一样。更不用说地方财政了，医疗资源的不平衡在我国还是普遍存在的。大多数县级市的医院仍然不受群众信任。多数患者涌向大城市甚至省会城市（在我省省会郊区，很多人跑到几十公里外的大医院），县级医院工作人员积极性普遍不高，先进技术意识不强。从医院政策上看，有的医院不管有没有编制，工资都是一样的，但对大多数医院来说，有编制的医院的工资比没有编制的“临时工”要高，甚至可能高得多。所以差别不大，每个地方都不一样，要具体分析一下，建议你问问当地人。
最后，这要视情况而定。两年多来，国家大力推进事业单位分类改革。一大批事业单位被划分为管理类，完全自给自足，没有经费支持。非义务教育领域的绝大多数医院和学校分为两类：公益性。财政只保障最基本的工资（根据当地最低工资标准，大部分工资较高）。由于过去遗留下来的一些问题（包括上述资源不平等），并不是每个公立医院都有足够强的盈利能力，成立前景也不确定。
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