月薪1万的私企和月薪5千的体制内工作,你选哪一个?

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你还需要选这个吗?它必须在系统内。

比较月薪是没有意义的。有必要将二者的收入、待遇、福利和便利兑换成货币。一般来说,私营企业的月薪是这个制度的五倍。也就是说,5000元的制度相当于25000元的民营企业。如果低于这个值,就没有价值可考虑。

为什么要皈依?

像“月薪”这样的词最让人困惑。由于种种原因,该制度中的全额社保、全额公积金、免费食堂、汽车补贴、年金(补充养老保险)、差旅费补贴、年终奖、绩效等几十项,都没有纳入“月薪”的范围。除上述各种收入外,还应考虑小流量的稳定性、到达时间的确定性、支付主体的保障性。民营企业呢?除了工资,购买社保的比例不高。有公积金的人很少,他们也从来没有听说过年金。

因此,只有将两者的实际收入换算后,PK才具有可比性。基于以上列表,稳定性和准确性,系统中的薪酬是民营企业同一薪酬的5倍。

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