现在的乡镇教师，为什么很多不愿意调到城里了呢？关于这个问题，应当从两个方面来看：
一方面，乡镇教师往城里调动，并不是件容易的事情。
俗话说，人往高处走、水往低处流，县城的各方面条件、生活居住环境和教育资源都要优于乡镇。作为乡镇中小学教师，谁不希望到城区学校任教呢？在城区学校，青年教师更容易谈婚论嫁、组织家庭，中老年教师更有利于子女上学和发展，也是个人一生的归宿。
但是，理想很丰满，现实很骨感。由于政策因素和个人的某些原因，决定了这些教师不得不在乡镇学校栖身，甚至扎根乡镇、不少人终生也调不到城区。
1、有的受水平能力所限，一开始就是报考的乡镇教师，没有理由申请调往城区；偏远山区的乡镇教师尽管条件艰苦，但入职门槛低，有的还有服教期的限制。
2、过去当地为了照顾大龄女教师，只要未婚超过28周岁，就可以申请进城。但是现在女教师、特别是大龄女教师越来越多，教育局也无能为力，干脆取消了这个照顾政策。
3、过去个别教师托关系、找门子、不惜请客送礼，有时达到进城的目的。但现在政策公开了，管理制度严格了，管这事的人员廉洁自律了，谁也不会为了一个乡镇教师调动而违反纪律。
那么，是不是乡镇教师就没有机会进城呢？也不是。目前看，仍有以下几条途径可以实现进城任教的目的：
一是，中层以上校干有机会进城。因为校干是由教育局统一考察任命、在县域内统盘调配使用，特别是推行“县管校聘”以来，乡镇学校的优秀校干交流到城区学校的机会大增。作为普通教师，在乡镇学校努力修炼教学业务、展现教书育人的管理才能，争取成为优秀校干，不失为将来有机会进城的一条途径。
二是，钻研教学、创新教法，特别是利用现代科技手段辅助教学，取得突出成绩、成为县域内学科带头人或教学能手的乡镇优秀教师，有机会被选拔到城区重点学校任教。
三是，在“县管校聘”、城乡教师轮岗交流中表现突出、或有某方面（如音体美）特长的青年教师，有机会被城区重点学校申请留用，实现调动进城的目的。
另一方面，今非昔比，现在的乡镇教师政策优惠多多，值得留恋。
第一，目前各地已经实现了县域内城乡教师工资标准和发放统一，而且乡镇教师还享受特殊的倾斜、补贴政策。
如：设立了乡镇教师晋升职称、尤其是高级职称的专属通道，乡镇教师可以比城区教师更早、更容易晋升高级职称。乡镇教师调往城区，其获得的职称将不被承认或有条件地承认。乡镇教师有每月600元左右的乡镇工作生活补助；班主任费也在逐年增加，当地已经达到基数800元、教龄每年加10元、1000元封顶。
第二，目前乡镇交通通讯便利、环境优美、食宿有保障，值得乡镇教师安心。
1、县乡公路和村村通，缩短了城乡距离，乡镇教师即使在县城购房居住，也就是半小时左右车程，最远的不过一小时。乡镇中小学经过前几年的撤并优化，基本集中在乡镇驻地和较大的村居社区，交通十分方便。当地在已经实现城市公交车通周边乡镇的基础上，正在规划乡乡镇镇及沿线村通城市公交，票价在1～5元之间。到时候乡镇教师的交通费用将大幅降低。
2、乡镇教师同样有双休、寒暑假和节假日，并且没有早晩自习，这与上一代教师不可同日而语。那一辈的乡镇教师，家属多在农村老家，多为两地远距离分居，每年只有寒暑假两次团聚的机会，更与现在的乡镇教师无法比拟，一个天上、一个地下。作为晚辈的乡镇教师应当知足了。
3、目前的乡镇中小学，多数已是崭新的楼房，不仅教学设施配备齐全，而且教师的食堂、餐厅和住宿周转房也已达标配套，让乡镇教师吃得卫生健康、住得舒心安宁。
此外，经过近年来的乡村整治，不仅校园内部整洁美丽，而且外部环境也安全了，城乡沿途风景如画。晚上住在学校，有电视、电脑、手机等现代信息来源和通讯联络，夜生活丰富多彩，不会感觉枯燥。
总之，我们并不反对和禁止乡镇教师进城，但大批量进城既不现实也不可能。在实现乡村振兴、城乡一体化的进程中，更希望越来越多的教师扎根乡镇、安心乡镇，像他们的上一辈教师那样，助推乡村教育再次繁荣。为乡镇教师的坚守点赞，为各级针对乡镇教师出台的越来越多、越来越实惠的专项倾斜补贴政策点赞！
