首先，我们需要澄清一个事实。
薪酬差异主要体现在四个方面：地区差异、行业差异、岗位差异和水平差异。
地区差异很容易理解。东部沿海地区和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部地区；
行业差异是财税、金融、证监等部门待遇优于其他部门；
职位差异是：晋升快、薪水高的职位优于晋升慢、薪水低的职位；
级差是部分基层财经纪律执行松散，待遇好于地级市及以上。
事实上，这四个差异中最重要的是地区差异和产业差异。
对于省级以上职位，中央政府职位（非地方机构）由中央支付工资，而且大部分在北京工作，因此没有地区差异。只有行业差异。肯定是财政部、国家税务总局、证监会等部门工资比较高。这种职位不容易与省考相比。
最好的比较是同一地方的国家和省级考试部门。国考由中央财政供养，不受地方财政影响。国考理财部的工资水平比大多数省考职位高。但升学不如大多数省级考试部门。由于国考系统实行垂直管理，系统封闭，不能调到地方岗位，因此系统人员普遍较多。但是，省级考试部门人事管理公开，流动性宽松，部门多，平台广，容易提拔。
国考和省考各有优势。总体来看，国考待遇将优于省考，国考将更加激烈。以下是一些建议：
1.想留在北京，国考是首选。同样，如果想解决异地调剂的问题，可以参加国考。如果你想有一个更高的水平，你应该参加国家考试的中央职位。
2.建议对发达地区的国考部门进行测试。但国考一般不限于户籍。而近年来，乡镇岗位待遇不多，国家大力支持优秀人才回国，有的想回国也可以作为选择。没有必要去想它。落后地区国家公务员的工资肯定比地方公务员好。
3.经济发达地区，建议参加省级考试。机会多，平台广。其实，越是发达的地方，就越不能小看基层岗位。苏州、上海、广东等地乡镇公务员的工资也相当可观。
总结
货币部的工资很高
主管部门的级别很高
人少的部门提拔得快
责任多的部门可以提高自己的能力
经济好的地方，国考不如省考
经济不好的地方，省考不如国考