正团四年转业,自主好还是安置好?

admin 610 0

我是副营转业的,已经安置到地方体制内工作两年了,结合自己认识的正团转业战友的情况,以及我在地方体制内工作后的亲身感受,我的建议是:正团满4年,最好选择自主择业(今年开始没有了,改成逐月领取退役金了),除非自己很确定能安置到比较理想的岗位(有关系),否则最好不要选择转业。理由如下:

一、正团转业安置一般很难安排实职,而且基本上还会面临降职安置

按政策规定,副团行政干部满3年以上,原则上是要安排相应级别的实职岗位的。

但是从绝大部分地区的安置情况看,团级以上干部安排到实职领导岗位的有没有?答案肯定是有的。但是比例多不多,概率高不高?答案肯定是否定的。

别人不知道,从我所认识的范围内,行政团以上干部转业后安排到实职岗位的,可以说很少见。

技术正团就更不用说啦,各地对技术干部的安置工作就更加不重视了。以我所的北京地区为例,安置岗位里面,技术干部是和行政营以下划分在一类的。

二、正团满4年通常年龄偏大(基本上都在35周岁以上,普遍在40多岁),如果被降职安排容易产生较大的心理落差

如果是行政正团,那在基层部队绝对是领导干部,常委级别的人物,在团级单位那就是主官。在单位里绝对是处处受尊重,说话很好使的。

如果是在机关,那肯定也是个大机关,框架大,下属单位通常都比较多。

如果是技术正团(8级),那在心理上也是多多少少会把自己当成个县处级领导看待的。以我原来遇到过的真实事件为例,我在食堂门口曾经遇到过纠察在纠正一位技术干部时,被对方训斥的情况,这位技术干部大声说:我好歹也是个师级干部啊,太不给我面子了吧?!边上的同事都看不下去了,调侃他说:那你怎么没进常委班子啊?

所以说,不管是行政还是技术,在部队的时候,正团以上干部的自我优越感还是很强的,选择转业,多多少少有一定的官本位思想,希望能安置个领导岗位,有点小权力。

但是,如果安置不到自己理想的岗位,甚至连行政编都进不去,安置为了事业编、企业编,成为了一名普普通通的公职人员,没有了原来的权力和下属的奉承,心理落差会非常大,需要慢慢调整和适应。

‬三、不上不下的年龄,干活不干活都会面临非常尴尬的境地

说实在的,正团满4年的干部,你说年龄大吧,也不算大,40多岁正是干事创业的时候。

你说年龄小吧,和地方体制内的人比起来又属于老人了,甚至你的直接领导都比你年轻好几岁。

如果专业对口还好,但是大部分人安置后的工作,专业都不太对口。重新学习技术又不一定能胜任岗位,成天不干活,自己心里也不舒服。

如果选择转业会面临比较长的尴尬期。有人可能会说,我就是想找个单位待着,领取一份工资,毕竟体制内的优越性是花钱买不来的。那我实话告诉你,现在地方体制内的优越性已经不像从前了,真的就是普通的工作,没有体制外的人想想的那么多优越性。

而如果选择逐月领取,或者达到了条件可以退休的话,那么在保证每个月有一份固定收入的情况下,可以选择自主创业,也可以选择出去找一份适合自己的工作,这样主动权把握在自己手里,会更加从容一些。

当然了,就像我们这帮转业人中间流传的一句话:转业和自主择业(逐月领取)就像一座围城,里面的人想进来,外面的人想出去。

标签: #四年