公益性岗位是由政府出资或由社会资金引导，满足社会公共利益的服务性岗位。公益性工作应当优先安排就业困难人员和特殊群体。公益性岗位的发展前景如何？那么，让我们来了解一下公益性岗位的类别、岗位补贴标准和到期政策。
1、 岗位类型
公益性岗位有四类
1.社会公共管理岗位
具体包括各类助理、交通值班、市场管理、环境管理、物业管理等岗位。
2.城市社区服务公益性岗位
具体包括社区服务站，包括社区安全卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公共设施维护、报刊亭、电话亭、社区文教体育、医疗保健、养老托儿所等。
（三）机关事业单位职务支持和公共服务岗位
主要是指收发、驾驶、警卫、打字、物业管理等机关在招聘人员之外设置的后勤岗位。
（四）市政府或市人力资源和社会保障部门因地制宜提出、省人力资源和社会保障厅批准的其他岗位。
2、 补贴标准
公益性岗位补贴包括岗位补贴和社会保险补贴。公益性岗位补贴和社会保险补贴之和不得低于当地上年度社会平均工资的40%，不得高于当地上年度社会平均工资的60%。除自首次享受岗位补贴之日起未满5年就业困难的人员外，其他人员原则上不得超过3年。
3、 过期策略
（一）公益性岗位签订合同的最长期限为三年。三年期满后，不再享受公益性岗位补贴政策。是否续签合同取决于用人单位的需求和岗位人员在服务期内的表现。
2.基层公益性岗位可转为具体岗位，按基层具体岗位处理。
（1） 愿意跳槽的，个人提出申请，经用人单位推荐，当地人力资源和社会保障部门考核后，重新签订基层特定岗位劳动合同，不再参加统一组织的招考。
（2） 服务期间，基层具体岗位的工作时间视为基层工作经历。
四是最新政策
2019年12月24日，国务院办公厅印发《国务院关于进一步做好就业稳定工作的意见》（国发〔2019〕28号）。第三款“促进职工多渠道就业创业”第十二条明确规定：“以填补民生空白为重点，加强对就业困难人员的就业援助，鼓励扩大公益性岗位。从事公益性工作的政策尚未实现稳定就业的，政策享受期可延长一年，实施期为2020年1月1日至12月31日。”
总结这四个维度，不难发现，从中央到地方，各级政府都非常重视公益性岗位，并在薪酬和成熟度上给予一定的优惠政策，这无疑对从事公益性岗位的工作人员给予了极大的鼓励和鼓舞。正是因为公益事业发展前景良好，对于就业困难人群，甚至是特殊群体来说，确实是一个不错的选择。
