对于你这个问题，简单帮你抽丝剥茧进行分析，看透了其中的关键点，自然答案也就浮出了水面。
首先，从企业性质来看，两个企业相差不大。
你现在就职的单位属于央企，是国企中规模较大的那一类，而给你抛出橄榄枝的格力属于地方国企，相对而言规模较小。
不过，从企业属性来说，两者都是国企，没有本质区别。无论是央企还是地方国企，都是国家投资经营的，只不过，央企归国务院国资委直接管辖，而地方国企归地方的国资委管辖，二者之间只有管理权限和企业规模的区别。
而且，格力公司作为家电行业的领军企业，远非普通地方国企，从名气也好，从经营状况也好，都和一些央企处于相同水平。
因此，从你现在就职的央企跳槽到地方国企，完全是可以接受的，而你的领导之所以劝你，只不过是想利用央企的名头挽留于你。
其次，从经营状况来看，两个企业明显差别。
如你所言，你目前所在的央企其实经营情况十分堪忧，不仅存在资金困难问题，而且还长期拖欠职工的工资、奖金、津贴，这就说明这个企业的经营管理出了大问题。
而给你提供职位的格力公司，相对而言经营情况还不错，最近格力还在推行员工持股计划，以低价售卖给员工持股，这对员工而言自然是一件好事。
从企业的经营状况来看，虽然一个是央企，一个只是地方国企，但好与坏一目了然。作为职场人，谁都希望自己所在的企业蒸蒸日上，而不是暮气沉沉。
你是一个2020年才毕业的大学生，职场生涯才刚刚开始，如果这么年轻就陷入到一个工资都难以发放的企业之中，未免太过可惜。能够尽早跳到一个更具发展潜力、经营状况良好的单位，才能给你提供更好的发展舞台和上升空间。
正所谓“水往低处流，人往高处走”，工资都发不起的单位，何以留得住员工，所以，选择经营状况好的企业跳槽，天经地义。
最后，给你两点职场建议
对于职场人而言，跳槽都是有成本的，所以，你必须要对跳槽这件事进行一个完整的评估，然后再择机做出选择。下面给你三个建议：
- 1.了解新单位的薪酬水平。
既然要跳槽，跳槽之后的薪酬水平，必须要搞清楚。建议你跟对方单位的HR了解一下跳槽过去的薪酬情况，只有新单位的薪酬水平比你现单位的高，才有必要跳槽。
当然，鉴于你现在的单位连薪酬都拖欠了几个月了，你在比较薪酬时，可以适当降低一下标准，例如，只要新单位的薪酬水平不低于你现单位的，都是可以考虑跳槽的。
- 2.了解新单位的职位情况。
虽然两个单位都是国企，但每个企业的用工形式可能存在差别。你在现单位肯定是正式编制员工，而且还是管理工作，那新单位给你的职位，具体用工形式是什么，必须要搞清楚。
例如：是正式在编员工，还是临聘员工？是做技术管理工作，还是做一线的售前、售后工程师？是在本地工作，还是要到处出差？
只有掌握了这些信息，进行比较，才能为你的决策提供依据。例如，如果新单位提供的也是正式在编员工职位，那跳槽就没有多大问题，但如果新单位只是招聘临时人员，那跳槽过去没有保障，同样也是鸡肋。
总之，从央企跳槽到地方国企，不是什么大不了的问题，关键是跳槽之后，你的职业待遇、职业空间和职业能力能否得到提升。只要这些因素是改善的，你的跳槽就是成功的。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
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