你好，机关新人的退休待遇主要与4个因素有关，分别是缴费工资、缴费年限、所在地区、平均预期寿命。

首先，介绍一下机关新人养老待遇的计算公式。

所谓的新人，是指2014年10月之后参加工作的机关公务员，从工作起就要缴纳机关事业单位养老保险和职业年金，退休后领取基本养老金和职业年金。

一、基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，前者计算比较复杂，后者计算比较简单。

1、基础养老金=（退休时上年度全省在岗职工社会平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

2、个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷计发月数。

二、职业年金的计算方式与个人账户养老金类似，等于退休时个人账户累计储存额÷计发月数。

而后，我举一个例子方便你进行理解。

例如，某省2020年的社会平均工资是6000元/月，而该省某公务员的缴费基数为7200，那么，他的指数就是7200÷6000=1.2。

假设该省的社平工资保持不变，公务员的指数也保持1.2不变，他到2050年退休时的年龄为60岁，缴费年限为30年。

那么，基础养老金=（6000+6000×1.2）÷2×30%=1980。

而个人账户养老金在不考虑利息的情况下，为7200×8%×12×30÷139=1492。（注：8%为个人缴费比例，全部计入个人账户。）

此时，基本养老金就是1980+1492=3472元。

而职业年金在不考虑投资收益的情况下，为7200×12%×12×30÷139=2238。（注：职业年金的单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，合计12%全部计入个人账户。）

综上所述，该公务员退休后的待遇合计为5710元，替代率大致为5710÷7200=80%左右。

最后，介绍一下机关新人养老待遇的几个主要影响因素。

第一个因素，为缴费年限。

从上述的计算公式可以看出，缴费年限越长，养老保险、职业年金的个人账户的金额会越多，基础养老金的系数也会更高，养老待遇自然越高。

而缴费年限与入职时的年龄、退休时的年龄、性别、个人级别等多个因素挂钩。

1、入职时的年龄越小，缴费年限自然越高。例如，30岁入职的会比25岁入职的多5年缴费年限。

2、退休时的年龄越大，缴费年限自然越高。例如，公务员可以满30年工龄申请提前退休，35年工龄正常退休的会比30年工龄提前退休的多5年缴费年限。

3、目前，男性公务员和女性公务员的退休年龄是不同的，普通男性是60周岁，普通女性是55周岁。不过，国家正在准备延迟退休，等到机关新人退休的时候，预计男女都是65周岁退休，性别影响将会忽略不计。

4、公务员的个人级别越高，退休年龄越晚。例如，普通女性是55周岁退休，但副处级（四级调研员）以上要到60周岁退休。

第二个因素，为缴费工资。

从上述的计算公式可以看出，缴费工资越高，养老保险、职业年金的个人账户的金额会越多，本人指数也会越高，基础养老金的系数也会更高，养老待遇自然越高。

而缴费工资与所在地区、单位规格、个人级别等息息相关。

例如，经济发达地区的缴费工资明显高于经济落后地区，处级干部的缴费工资明显高于普通科员。

第三个因素，为所在地区。

目前，我国的养老保险实行的是省级统筹，省份不同，在职职工社会平均工资不同，会影响基础养老金的高低。

例如，2019年上海的社平工资为9580元/月，河北的社平工资为5070元/月，前者的基础养老金会明显高于后者。

第四个因素，为平均预期寿命。

平均预期寿命主要影响计发月数，即所谓的计划发放月数，后者是根据全国人口的平均预期寿命测算出来的。

我国的计发月数在2005年调整过一次，目前的标准是：60周岁退休为139，55周岁退休为170，50周岁为195。

计发月数越小，能拿到的养老待遇就越高。但是，随着人口寿命的逐渐延长，未来的计发月数应该会逐渐增大。

综上所述，养老待遇的计算是一个很复杂的工程，受到方方面面的因素影响，很难进行测算。

不过，目前机关公务员的养老待遇替代率大致在80%——90%左右，如果退休前最后一个月的工资是6000，能到手的养老待遇大致会在5000左右。

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