很多人关心养老金的上涨，而很多人对此并不在意。那是因为他们不关心这个计划。计划的调整不会征求个人意见。完全是人社相关机构的情况，有最终决定权的将是被动分红政策。
浙江省是最后一批调整养老金的省份之一。其调整方案的最大体现是养老金越高，养老金越低，但也体现了多付多取的理念。
一是定额调整部分：企事业单位退休人员每月增加30元。这次配额调整在全国也很低。属于一般调整。一般调整幅度越高，对低收入群体越有利，对高收入群体越不利。
二是环节调整部分：主要体现多缴、多缴部分，缴费期限为15年以下。每满一年增发1.5元/人/月，不足15年按15年计算；
付款期在15-30年以上的部分单价为2.5元/人/月；
付款期超过30年的部分单价为3元/人/月；
这项政策对企业工资很低的退休人员非常不利。由于政策的实施，很多企业的缴费时间不同，即使退休，也没有几年的缴费时间。因此，养老金缺口正在扩大。有些政策需要尊重历史，特别是养老金调整主要是一种保障作用，因此不一定要坚持多付多取的策略。
2、与基础养老金挂钩的调整：以我2020年12月养老金为基数，在此基础上增加1.65%；这一政策仍然体现了“越高越好”的政策基调。一方面，联动调整体现了多劳多得的理念。其实，养老金越高，养老金越高。根据养老金总额上浮，可以降低比例，增加固定补偿部分。
最后，老年倾斜调整：这无可厚非。男年满70周岁，女年满65周岁，2020年底前不满80周岁的，加收27元/人/月；80岁以上老人，增加54元/人/月
根据这一政策，养老金的增长率很容易计算，按15年3000元计算，
定额调整为30元，缴费部分为22.5元，基本养老金挂钩部分为49.5元，共102元，其次是养老补贴。
笔者认为，浙江养老金调整的最大弊端是定额调整部分过低，在全国属于很低的水平，但与基础养老金挂钩的部分过高。因此，养老金缺口将进一步扩大。这一调整方案有利于机关事业单位退休人员。