你的公司应该事先征求每位员工的意见。如果您同意随公司搬迁到其他地方工作，公司将继续与他履行原劳动合同。如果您不同意随公司搬迁到其他地方工作，应提前30天书面通知这些员工解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定，给予这些员工一定的经济补偿。
如果你不想去，公司应该给你经济补偿。支付标准为：工作满一年的，按一个月平均工资支付，共计16个月。但是，如果你的工资是当地平均工资的三倍，你将得到最多12个月的经济补偿。上述平均工资是指劳动合同终止前12个月的平均工资。
如果公司在劳动合同范围内搬家，你选择不去，就没有经济补偿。如果公司因为你不想搬家而辞退你，你可以要求双倍的经济赔偿金来非法终止劳动合同。
如果您不想随公司搬到其他地方，而公司又不给您补偿，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。