教育问题一直是全社会普遍关注的问题，教师作为事业单位中最大的群体，教师工资也是各方关注的焦点。曾经有教师这样开玩笑“都说我们教师要涨工资，工资没到手，服装店的老板早就把衣服的价格提上去了”从这就可以看出教师工资对社会的影响。
要说哪个阶段教师工资高，肯定是高中的教师工资高了。其实很多时候作为教师的我们，自己都弄不清楚我们的工资是多少，由几部分组成，因为工资组成部分多，又要区分等级，发工资还是分成“N”次发。为了弄清楚这个问题先上一张图：
一、工资的组成部分
1、基本工资
基本工资分成两部分：岗位工资和薪级工资
岗位工资跟职称有关，大致分为高级、中级、初级，高级有5-7级，工资是从3400到2700，每级相差200元左右。中级初级每一级差距稍微小一点。
薪级工资也叫教龄工资，工作越久这部分工资就越高，总的来说差别不大。
2、绩效工资
每个地方的绩效工资有些不同，大致分为：基础绩效、奖励绩效、地方补贴、十三个月奖励、乡村教师补贴
基础绩效和奖励绩效是按照高中初级分别为1000元、900元、800元，然后从中拿出70%作为基础绩效，每个月固定发给教师；30%作为奖励绩效拿出来放学校再统一分配给教师，这部分钱有的教师可能会得到的多点，有的少点。
地方补贴和十三个月奖励是看地方财政有没有钱，有钱就可以发，没钱的地方就不发。
乡村教师补贴是300-600元，主要是补贴偏远地方的教师，越偏远就越高。
二、影响工资高低的因素
职称是影响工资的最大因素
从上面工资的组成部分我们可以看出，工资最大一部分就是岗位工资，每一级相差200元到50元不等。举个例，笔者所在的学校，同一年出来工作的教师，高级比初级教师每个月要多1200元。这也直接导致了每年的年度考核、晋级评比，平时关系不错的教师为了一个名额，争得面红耳赤，甚至大打出手，教师职称也一直受到广大教师的“诟病”。
工龄也是影响工资的重要因素，举例看一下差距：在我们单位最年轻的教师与工作30年的高级教师，一个是3500左右，一个是7000多。是不是很吃惊呢？这也是很多偏远学校教师招聘遇冷的原因，工资太低不愿意去。
三、为什么说高中教师工资高？
初中教师工资比小学教师高
首先从职称上来说，职称的评定是按比例分配的，一个学校的高级教师如果占比已经达到标准，就很难再分配晋级的指标了。而中学的中级高级指标都比小学高，所以中学会有更多的高级教师。而且中学教师可以评正高，小学教师最多评个高级，这就是一个很大的差距。
其次是中学的学生人数一般比小学多，办公经费自然就多，于是在“医疗铺底”，节日慰问这些方面学校就会大方一点。
高中教师工资比初中教师高
高中的职称和办公经费也要比初中多，还有一个最重要的原因就是，地方财政会对高中教师发高考奖，多的有四、五万，这部分奖励相对教师几千元一个月的工资来说是相当多的。
另外，高中学校也会经常补课，这部分加班费也要比初中、小学的教师多出不少。
高中教师工资高，工作也是最辛苦的，他们一般很少有双休日，每天晚上10点后才能回家，很多时候自己的家也顾不上，他们的辛苦也只有读过高中的孩子家长才能理解。
标签： #教师
