沈理职谈给你分析：乍一看，这是很明显公司变相让你离职的做法了，但我们还要理性的分析几点：1、你在之前的岗位上做的怎么样，是否很出色，有没有优秀的成果；2、新来的人能力较你相比怎么样，是比你强很多，还是跟你差不多；3、你是不是得罪了公司领导了，这次给你调岗是否事出有因。4、给你调岗以后，工资待遇有没有下降。分清这几点，才能针对你的情况采取具体对策。
如果说新来的人比你能力强，做事确实有一套，值得你向他学习，那也不一定是公司想让你走的做法，因为任何公司都是需要不断引进更优秀的人来做更合适的事情，这种情况先反思自己，再做出具体对策，不要觉得不公平；如果新来的人能力不怎么样，让这种人来顶替你，并且公司也降低你工资收入的情况下，那就是想让你走了。这种情况就要慎重了，排挤你的背后必定有深层次的原因，解决问题要对症下药，自己也不能逆来顺受。具体给你分析和建议如下：
站在公司的角度，为什么干的好好的会冷不丁的派个人顶替你，分析一下背后的原因
事出反常必有妖，你现在没有明显犯错的情况下，公司新招聘一个人来顶替你的职位，让你屈做下手，排挤你是一回事，肯定是对你不满意了。我们先分析一下具体的原因是什么，正常情况下有以下几点：
1、你在这个岗位多年，没有出色的业绩，需要换个有能力的了
如果你这么多年只是不求无功，但求无过的工作态度，没有做出比较出色的业绩，一直平平淡淡的话，那你这个岗位的可替代性就非常强。时间久了，公司认为你的能力有限，创造的价值也有限，肯定是要调整你的岗位，换个更有能力的人来做。
而让你打下手是因为你在这个岗位上呆的比较久，熟悉工作流程，让你帮助新来的人尽快的融于到公司中去。另一方面，你的存在对于新来的人也是一个刺激，他会想办法更快的做出成绩，便于立足。
是不是这个原因，你只需要看新来的人能力如何，公司是不是开始重视你们这个部门了，战略发展有倾向性了。
2、你得罪领导了，他又不能直接辞退你，只能变相让你辞职了
你仔细想一想，是不是你得罪了某位领导，或者公司最近对你有意见了。如果是这个情况的话，你不可能没有感觉的，应该知道公司的出发点在哪里。
此时公司派个人顶替你，就非常明显了，是为了恶心你，让你受不了尽快主动离职，这样公司也省去了赔偿你了，变相让人离职而已。
是不是这个原因，你只需要看你目前如果做的很好，没有犯错，平白无故的更换你，那就是有人对你不满了。
3、新来的人是关系户，而你巧好比较好欺负，就顶替你了
如果新来的人是一个关系户，公司没有其他岗位了或者其他的都是关键岗位，换不了人，而你平时有比较好说话，这种情况下，公司就把这个人放你这里了，有点欺负你的感觉，这个情况在公司也是存在的。
不管是哪种原因，冷不丁的给你调整岗位就是不合理，你也不能够逆来顺受的接受这个现实，你需要的是应对的策略，不同情况做法也不一样。事情既然已经发生了，你就不能坐以待毙，要想办法扭转这个现实局面，先看领导真实意图，再做具体策略
遇到这种事，直接辞职是最差的做法，因为你没有想办法挽回，没有做出应对策略，不能白白的就放弃了，所以要有所行动。
1、先给自己的直接上司进行沟通，看看是什么情况
冷不丁的调整岗位肯定是不合理的，公司为什么没有提前给你打招呼呢，真是没有把人放眼里了。你先去和你的直接领导沟通一下具体情况，为什么这么突然。如果领导给你推三阻四的，没有明确答案，你也不要直接争吵，先回来再做打算。
如果没有经过你的同意，调整你的岗位，你是可以拒绝的，劳动法明确规定：用人单位和员工协商一致的情况下可以更换合约内容，不得强制员工更换工作岗位。
所以，直接变更岗位你是占理的，最差你也是可以申请劳动仲裁而被支持的。
2、看一看新来的人工作能力如何
如果新来的人能力确实比你强，一看就是科班出身，他的到来能够把你们部门焕然一新，我觉得这个情况之下你还是先反思自己，自己是不是真的能力有限，如果一味的去争这个岗位，其实最后也没啥意义了。
如果真是这样的话，你要么继续在这里学习，要么换个环境让自己开心点。
3、你在配合新同事工作的时候要懂得尺度
大家都知道他顶替了你，而你还在他手下继续工作，但是你也不可能不配合他的工作吧。具体配合到哪种程度那就是得由你自己来把握了。
我的意见是，绝对不要明面上对着干，也不要主动去破坏公司的流程和制度，你在合适的范围内做合适的事情就可以了。
他作为新来的员工，对这里不熟悉，能不能坚持下来还是另一说呢。
4、工作要更加努力，出成绩，让领导觉得你才是最强的
其实你应该有不服输的性格才行，只要你认为自己不比别人差，你在这段时间要更加努力的去工作，让所有人看到你没因为调整岗位而懈怠，你事很强的。说不定这个情况下你还是有转机的。
5、如果你得罪了领导，他们专门整你，更不要离职
如果公司是有意整你的，就是想让你离职，那你更不要上了这个当了。每天做好自己本职工作，平平淡淡的让他们挑不出来毛病，同时你可以做你想做的事情，发展一下第二职业。如果你要离职，也得拿回自己的东西再走，绝对不要便宜了这种无良的公司。
6、联合其他和自己要好的同事，实行“冷暴力”
如果公司这边不占理的话，其实手段多了去了。你在这里呆了这么久，肯定有自己的圈子，大家关系不错的，实行一点冷暴力，新来的人在这个环境下不见得就能够出成绩的。
后话：
冷不丁的给你降职，确实很让人难受，但是分析其中原因，弄明白是自己做的不到位，还是有人故意和自己过不去，适当的采用一些手段来维护自己的权益也是很必要的。希望我的回答能够帮助到你，如果有感悟了可以关注我，创作不易，尊重原创。