1.员工在业余时间从事兼职工作并不违法。
我国法律没有明确禁止职工在业余时间从事兼职工作，而是限制了职工在外从事兼职工作的权利
（1） 在一定条件下，允许劳动者与两个以上用人单位建立劳动关系。除原用人单位禁止劳动者与其他用人单位建立劳动关系或者严重影响用人单位完成工作外，第一用人单位不得限制劳动者与其他用人单位建立其他劳动关系。只有保证兼职行为不能给单位造成损失或侵害单位合法权益，否则职工和兼职单位应对原单位的损失承担连带责任。
（2） 非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同，但后一份劳动合同不影响第一份劳动合同的履行。
2.第二，尽管雇员在业余时间从事兼职并不违法，但他们可能会因严重违纪而被雇主解雇
（1） 严重违反用人单位规章制度，同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
（2） 单位没有禁止兼职的规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定的；兼职的影响较小；单位未提出停止兼职行为，单位无权以兼职为由辞退员工。
最后，如果员工想在公司外兼职，虽然不违法，但首先要检查自己是否违反了公司的规章制度，注意不要对原单位的工作造成严重影响，否则将被辞退。
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