我在公司是世界500强，应该算大了！事实上，大公司的职场禁忌大多与小公司相同，但也有一些具有大公司的特点。以下是我对大公司的三个禁忌
1.价值观
大公司非常重视这一点，虽然有人说它太空洞了，但在大公司里，价值观必须评估为晋升、加薪和奖金。它根本不是空的，而是一条真正的高压线。任何胆敢违犯的人都会被立即处死。
所以当你去一家大公司工作时，你应该认真学习公司文化手册和价值观。别碰上面列出的禁忌，否则你会被解雇的。在大公司里，请不要违背你的价值观！这是高压线！没有怜悯！
2.玩阴谋
大公司几乎不玩阴谋。什么是阴谋？在大公司里这真是禁忌。如果你喜欢，你会被鄙视至死。
因此，大公司的斗争都是真实的阴谋，即以组织结构调整、赋权、转型、项目为借口，调整人的本色，挤压人的本色。在大公司里，不要太聪明。每个人都有高智商。如果你想玩，光明正大地玩！
3.价值KPI
其实，一些大公司的氛围非常融洽，但有一个关键点。可以说，你的晋升和加薪有赖于它，也就是KPI的完成。如果你在关键绩效指标上做得好，你会得到提升和加薪，否则你会被解雇。
如果一个领导想提拔一个人，直接领导说不算。大公司各部门之间相互制约，关键绩效指标是一个硬指标。如果KPI完成得不好，人力资源部和大老板就无法度过难关。把KPI做得比什么都好，否则领导要提拔你，这个过程也是可以的！
当然，大公司也有很多禁忌，跟小公司一样。比如，你不能违反办公室纪律，不能有办公室恋情，不能谈论老板搞小团体。但大公司的忌讳是不要违背价值观，不要玩小阴谋，不要忽视过程，否则你就没用了，因为大公司不缺人！
