2016年底我参加了当地烟草公司公开的社会招聘，前后经过了3个月左右才顺利入职，成为了一名光荣的“客户经理”，就是卖烟的。
起初，刚从技术线转成营销线的我满怀激动，却料不到营销工作不像想象中的那么容易，营销压力比起技术要大得多。
我以在烟草的经历理解来说说我的看法。
国企性质，梦想中的铁饭碗
提到的这几家单位都是国企、事业单位性质，理论上只要不犯原则性的错误，不发生负面新闻的恶劣事件，公司就不会轻易辞退员工。简单地说就是你不让领导为难，领导也不会为难你。
在烟草上班无疑是令旁人羡慕的，像卡罗拉凭着卡罗拉三个字就能比雷凌贵出1万一样，在交际圈中仅凭在烟草上班这一点就能让他人高看一眼。
烟草的工作稳定、流程清晰、制度规范，朝八晚六、按部就班，除了个别人有周末的业务以外，大多数人不需要周末加班。平日里的加班不可避免，当天的事情没有做完就要留下来做完再走，这是职业道德的一个要求吧。
离职率低，人员流动少
烟草是一个业务很成熟的行业，其营销体系中有营销、执法、物流三条主要作业线。这三个主要工种对学历的要求都不高，上至60岁下至18岁，培训过后都可以直接上岗。
烟草内部有很多老员工年纪在45岁以上，他们是企业内的大多数人，他们当中大部分是以前糖烟分家时从糖厂分过来的，以及政府安置的一些退伍军人。对于他们而言，烟草公司是工作了二十年的地方，让他们主动离开是不可能的，谁也不会冒然地离职，因为找不到比烟草公司更合适的工作了。
有些老员工早已经厌倦了这种日复一日的重复工作，而迫于生活所需，他们只得选择继续做下去，麻木又无奈。
因此，烟草的老龄化是其他行业难以承受的，只要这些老员工不退休就不会有新的岗位空出来，企业就没有不断招人的需求。
近些年烟草公司的离职率比往常高一些，离职的大多是些年轻人，或者是基层领导出去其他企业做老总。
招聘以校招为主，社招为辅
烟草公司因为特殊的行业性质、稳定的工作环境、以及不错的薪资收入，一直吸引着社会的持续关注。尤其是一些高校毕业生，以能进入烟草公司为骄傲，进入烟草公司意味着开启了高人一等的职场模式。
在招聘新人上，烟草公司主要以校招为主，面向重点院校招聘。大多数的岗位要求硕士研究生学历，少数岗位需要博士研究生学历，仅有极少数的岗位要求本科学历。
如前面提到的，烟草公司的几个主要业务工种对学历的要求极低，而校招的条件又非常高，为什么会有这种现象呢？
因为校招通常由烟草省公司负责组织，录用之后和省公司签合同，是“正式工”。正式工的薪酬在当地是中高水平，5年内买房买车不成问题。省公司开放出来的岗位有些是机关岗位，要求自然就高一些。而有些岗位实际是地市公司上报给省公司进行集中招聘的，因此即使是研究生到了市公司报到，也会被安排到一线，和一群45岁以上的阿叔阿婶做同样的工作。
除了校招以外，地市公司会自主招聘一些社招岗位，因为有的岗位没有来得及上报统招，市公司就会在统招过后用社招的方式补充人员。社招对学历的要求低得多，只要大专以上就可以报名。和省公司统招不同，市公司社招的人员只能和市公司签合同，用工性质是“合同工”，薪资待遇与正式工相比相差一大截，勉强算中等偏上水平。
我应聘的是社招，因此我只是一名“合同工”，挣着微薄的收入。
招聘合同工也是认真的，流程一样不少
烟草公司招聘的流程非常完整，每个环节有板有眼有规可循。
1.现场投递简历并进行出面
社招投递简历的方式让人比较摸不着头脑，公司不允许在线投简历，必须本人手持纸质简历到招聘单位人力科，并由人力科理解开始初面。初面主要了解个人基本情况、竞聘的原因、对竞聘的工作是否了解等，大多数情况下初面都会通过。
2.统一笔试，综合考题
笔试安排在公司的大型会议室里面，每张考桌间隔开足够距离防止交头接耳，考桌上放有一瓶矿泉水口渴了可以拿来喝，不得不说这是我参加过所有类型的考试中唯一一次有水喝的考试。考题倾向于综合题型（参公），与业务无关，主要考核考生的综合思维能力。考场上有六七人组成的监考团不断来回走动，想作弊基本不可能。
3.结构化面试
笔试成绩公布后随即公布入围面试名单，入围采取从高分到低分排序的原则，按比例取前若干名考生入围面试。面试前考生集中在一间会议室里，抽签决定面试顺序，有专门的引考员带路进入考场。考场内有5名考官加2名计时员，考题放在桌子上，考生有5分钟的时间阅题和5分钟答题。题目是三个小故事，要求说出个人的见解，这类题目没有标准答案，主要考察考生的思维能力。答题结束后，引考员将考生带离考场并从另外一条线路离开。
4.资格复核
公司对通过面试的考生展开资格复核，类似于公务员的政审环节，主要复验考生有无违法前科、档案有无污点，是否存在不符合录用规定的其他问题等等，国企性质的单位不允许有员工有污点问题。
5.体检
资格复核后，公司便安排考生进行入职体检，只要没有管理规定上不适合参加工作的疾病，体检的结论就不会有问题，因为体检不通过导致不能录用的情况特别少。
6.公示
当前面的一系列流程都已经完成，烟草公司会在招聘网站上公示录用名单，公示期限7天，如对录用结果有异议可以向人力科反映问题，一般情况下，这个阶段很少会有翻车的可能。
以上全部流程走完到入职，约莫用了将近3个月，大概这就是好事多磨吧。
招聘的入口其实很多
这类公司因为招聘的需求本身不强烈，发布招聘的频次并不高，所以导致大家误以为他们的招聘很少很少。其实要发现这类公司的招聘并不难，以烟草公司为例，招聘统共在几处地方均有迹可循：烟草公司官网人才招聘专栏、XX省人才网、中公教育/华图教育等知名教育网站国企招聘专栏等。
因为招聘频次真的不高，且公示信息的周期很短，如果有心想要考这些公司单位，就要非常留心上述几个网站的动态，才能不错过重要的招聘信息，否则只得苦恼又一次错过机会再等一年。
福利待遇：比上不足比下有余
烟草的工作和收入属于比上不足比下有余的类型，工作节奏没有那么紧张，但收入并没有多高，在当地只能算中等偏上的水平。
因为薪资结算有固定的制度，制度里面没有让人大富大贵的方案，在制度里面玩只有遵守规定才能做得长久。
与一般的营销岗位不同，其他企业公司的营销有高额提成，任务完成得越出色提成收入就越多。而烟草的营销是任务制，完不成扣绩效，超额完成绩效只会象征性地上浮一些，浮动幅度很低，与超额的营销量不成比例。
因为公司讲究收入均衡，业绩最好的人不能和最差的人拉开太大的差距，所以大家综合年薪的差距更多地是体现在资历和职称上，业绩导致的收入差异微乎其微。因此大家对业绩都没有太高的追求，只要不拖后腿就行了。
