这不是“暴君辞职条款”，而是违法行为。你可以向劳动部门举报和投诉。
刚出来工作的时候，我申请了淘宝客服。人力资源部在面试时没有告诉我我想要一份试用工作。当我开始这份工作时，人力资源部告诉我我想要一份为期7天的试用工作。如果公司在7天内认为你不合适，或者辞职，就没有薪水了。只有经过7天的试用期，我才能拿到薪水。转身就走，多破的公司啊。
7天内工作4天和3个月内工作7天是否合法？
这绝对不合法。
根据相关法律法规，公司在7天内辞职扣4天工资，3个月内辞职扣7天工资，绝对违法。只要劳动者支付了劳动报酬，劳动者就有权享受劳动报酬。
根据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性付清劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条劳动者每月以货币支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。
因此，单位和职工同意7天内辞职扣4天工资，3个月内辞职扣7天工资，这是绝对违法的。这是恶意扣减工人工资，在法律层面是站不住脚的。他们可以到劳动部门投诉，要求用人单位全额支付工资。
除下列款项外，发包人不得扣除其余款项：
根据《劳动法》，用人单位可以从职工工资中扣除并支付下列费用：
1、职工工资个人所得税（目前个人所得税起征点为每月5000元）；
2.职工自行承担的社会保险费用（以广州市为例，五险一金，社保个人部分432.68元/月，公积金单位和个人缴存金额相同）；
3、协助执行法院对职工赡养费、赡养费等的判决、裁定；
（四）劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿数额；
（五）法律规定的其他费用。
除上诉金外，用人单位不得以其他理由扣减劳动者工资。