你所说的这种情况，我亲身遇到过，和你的情况几乎一模一样，只是对方职称比你高一个级别，可以在此给你解读下。
本人那个时候在卫生和计划生育局供职。2014年的时候，市内调整各单位领导，从市中医院调过一位院长来担任副局长。都属于正科级单位，这种安排是平调，虽说卫计局是中医院的上级单位，可级别一样。卫计局局长也没有权力安排院长，这都是市委书记和组织部给安排的。
这位院长就是从事业单位调到了行政部门，工资原来是正高职称工资，来了后就调整成了正科级管理岗位工资，事业单位的职称工资是高于行政部门管理岗位工资的，像他这种情况每月比原先要少领近2000元，从事业单位的正高工资成了行政单位的正科级工资，相当于少了两个级别。正科工资只能比肩事业单位中级职称工资，事业单位即使是中级职称工资，也要高出正科工资一点。他想保留原先待遇，可人事局不同意，有文件明确规定，调动工作岗位的人，工资就低不就高，只能享受比原先低的待遇，特别是从事业岗换到行政管理岗的人。这样的调换每年不在少数。
他在我单位呆了有4年左右，后来遇到机会又调走了。市人民医院改制，他作为局里分管领导，主抓这项工作，然后以筹备组领导的身份将工作手续办到了人民医院。到了医院里，他就可以重新享受事业单位工资了，重新成了正高级别工资。并且事业上也属于回到了老本行，他在医院呆了一辈子，在局里感觉干得也没有意思，也早就想离开卫计局。这样的调整，对他而言可以说是心向所愿。
你现在这样的情况，和他是一样的。要想转回事业单位职称岗位，只能是调整岗位了，别无它途。你从行政部门是不允许转回事业岗位的，现在担任的岗位必须和工资挂钩，这是有文件规定的，不是你想换就能换了的，人事局管理工资的人就不可能同意你的要求。像你这种情况，副高职称工资要高出副科工资一大截，每月也少领有1500元以上，你的损失大了。要想在退休前换成事业编，只能找找组织部门，让他们想办法调你去某个事业单位就职，这就看你的人脉关系和能量了。按理说这样的要求还是比较好办的，公务员编制有许多人抢着要，组织部门有时候乐于做这种顺水人情，空出行政编制正好安排其他人。
希望你能够顺利办妥。
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