近日，阿里陷入舆论风波，女员工被侵犯事件备受广大网友的关注。此外，此前被阿里斥为谣言的“破冰文化”帖子重新登上热搜榜首。那么，阿里巴巴女员工被侵犯事件后续进展如何呢？我们来简单的了解一下吧。
8月7日晚，一名自称阿里巴巴女员工的网友在阿里内网发帖，自述其在出差期间，被领导要求陪济南华联商家喝酒，被灌醉后遭到商家猥亵，此后其领导又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。该女员工此后报警，并向公司反映该情况。昨天中午，济南市公安局槐荫分局通报，对“阿里女员工被侵害”警情，现在正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
在事情尚未形成司法结论的时候，舆论一边倒斥责阿里，除了性侵犯和性骚扰这种事情本身比较敏感，舆论深恶痛绝之外，或许还有一个重要原因是，阿里的整体形象出了问题，此次女员工被伤害事件出现在对阿里来说比较敏感的时点上，造成对该公司声誉裂变式的打击。值得一提的是，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
8月9日凌晨，阿里在内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定显示，鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。另外，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。