当前中等职业教育存在的最大问题是学生就业率很高，但就业质量却很低。也就是说，大学生择业范围窄、工资低、工作强度高、技术含量低、没有个人发展前景等。
企业把中职生视为廉价劳动力。他们的知识和技能都很低，大多数只能从事一些基本的劳动密集型工作。这确实是一种现象，也是中等职业教育的痛。
在上述情况下，广州2180元的工资估计无法自理。大多数中职生在就业之初确实很辛苦。其实，大中专毕业生也面临着同样的情况。除了中职生自身水平的限制。社会对中职生劳动能力和劳动权益的保护也没有任何倾向，很多企业没有考虑到。如何留住学生，使学生的发展与企业的发展获得双赢的局面。因为工资待遇太低，留不住学生，企业总是在换新鲜血液。他们总是缺人，总是招人，特别是在一些季节性行业。因此，当前我国职业教育的发展也需要不断创新，尤其是对中等职业教育的重视、尊重和热爱。
但是收入很低。如果孩子们能够坚持下去，他们的年龄优势和学习能力就很强。他们将在三年、五年、八年和十年内有不同的发展。他们可以从一窍不通的低薪职场小白，努力成为职场专家，成为不可替代的实用型专业技术人才。老板企业需要懂管理、善管理、会操作的技能型人才，这也是中职学生的职业发展之路。
家长和孩子们自己也应该考虑到，学生在实习期间或就业的头三年不应该能够实现自力更生或有积蓄。20岁前，中职生由于文化程度低，只能在工作场所摔、滚、爬。当然，如果企业能对劳动力有更多的关怀和人文关怀，他们不仅关心孩子的工作和生活，还能关注孩子的职业发展，给他们学习和培养的机会，通过提高待遇或流行的企业文化吸引学生，这样企业就会有更多忠诚的员工，对他们的培训也会很有价值。
所以我只能对广州的孩子说：你选对了吗？如果你能学习和成长，孩子们，请加油！
