先说说我对外包公司的看法：不是说进外包公司不好，但是如果有其他选择的话，尽量不要选择外包公司，特别是人力外包公司。
为什么不建议选择外包公司，尤其是人力外包
外包公司，可以分为项目外包和人力外包：
项目外包：帮助其他公司做项目，开发人员不一定在客户现场，开发完成了进行验收和交付；通常纯项目外包的，我见的不是特别多，很多都是有现成的产品，然后根据客户的需要做二次开发；
人力外包：外包公司的人，外派到甲方公司工作，通常甲方会有一个项目经理安排开发内容；
如果你身在一个人力外包公司，被外派到了一个甲方公司，很大情况会是这样的：
技术能力提高很慢：为了提高开发效率，大部分甲方公司会使用同一的开发框架，外包人员都在这个框架上开发业务代码，基本都是增删查改。
没有归属感：只认识项目组的人，自己部门的人都认不全，几百年不回公司一次；如果被外派到一个优越感很强的甲方，处处有“低人一等”的感觉。
技术氛围比较差：甲方公司不太会很好心地为你们组织培训、技术交流，学习基本上只能靠自己；
待遇不会特别高：人力外包公司，都是从甲方公司挣“人头钱”，比如一个初级开发人员，甲方给外包公司20K，那么抛掉一些必要的开销（保险、公积金、税；还有公司一些成本分摊），外包公司给员工的工资可能只有10K；至于工资外的其他福利，比如年终奖什么的，几乎不太可能有了。
如何筛选外包公司
找工作的时候，如何避开这些外包公司，其实也很简单：
收到面试邀请的时候，就可以先筛选一下，最简单的方法就是在网上查询一下这些公司的基本情况，很容易就能找到你需要的信息；
现在还有一些专门的职场经验分享交流平台，在这些网站，你可以看到公司的性质、工作环境、工资待遇等信息，很多都是公司在职或离职人员的分享，内容相对比较真实；
面试的时候直接问面试官或HR就好了，问一下入职之后要去什么项目，工作地点是哪里；很多人力外包公司在面试的时候，直接让甲方面试，如果你要入职A公司，结果去了B公司面试，那么很可能就是人力外包。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
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