先问该实习生一个问题：小伙子，你来腾讯实习的目的是什么？
首先肯定这小伙子是有一腔热血的。但也仅此而已。如果在WEN GE时代，该实习生绝对是狂热型的造反派小头头——破坏能力大大的，解决实际问题的能力是没有的。
不说他的12个感叹号，也不聊他的“务必回复”了，年轻人嘛夸张惯了，能理解的。单纯聊一下他提这个问题的初衷吧。
提出问题点和吐槽都是很容易做的事，但怎么解决问题才是体现一个人能力的关键。
该实习生沉浸于写倡议书的狂热中，但倡议书的内容怎么写才符合腾讯的实际情况，如何防微杜渐，怎么全员倡议，估计他是懵圈的。因为作为实习生的他，连腾讯是怎么开展业务的都搞不清楚，又何谈倡议呢？他写这些内容只是在简单的宣泄情绪，并没有任何实质性的内容。
该实习生沉浸于腾讯高层回复他信息的喜悦之中，却忽视了职场中沟通的意义。在职场中，向上汇报问题时请同时带上你的详细解决方案和具体建议。因为，领导随时会说：嗯，你提的这个问题很好，那么你有什么具体解决办法吗？
具体解决办法？我的解决办法就是联合实习生写倡议书啊！
你……联合实习生写倡议书？
哦，明白了，你来腾讯实习的目的就是为了以后在应聘其他公司的简历上，可以这样写：
本人曾和腾讯高层就相关问题进行过深层次的沟通探讨，并获得腾讯高层的高度认可。
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