这个问题也没什么，说明你们单位与时俱进了呗~
关于考勤这个事情我可以跟你分享一下我的经历。
2007年，我在一个上市集团的华北公司做人力资源总监，它在当地的分支机构超过14家。当时即使是总部的领导层开例会，都很难全部到达。
我去了以后，开会经常性的这个总没来，那个总有事，时间久了，我就去问总经理这是什么情况？
公司总经理跟我说了他的困扰，都是跟他打江山的兄弟，不好深说，有的时候中午开会，还有人没来上班呢：（
公司效益很好，但是就是人心涣散，你想啊，中层以下的员工意见很大，他们兢兢业业地工作，工资还没有一个总的一半多，问题是人家还不总来上班……
后来总经理给我一个硬指标，就是管理好，让他们都能正常上班。
没办法，工作职责所在，先制定好员工手册后，就在给各分公司分发员工手册的时候，都安装上了指纹打卡机。
我也知道，这些个总们一定会骂我，但是一个企业一团散沙，早晚都会有让大家失业的一天。
刚开始一个月内，没什么反应，都没有把我放在眼里，也不执行，也不打卡。
等到发工资的时候，只是一个总部的考勤竟然罚款2740元。我拿给总经理看。总经理眼睛发光了，赶紧把各分公司的考勤都报上来，总经理却哈哈大笑。我说，你先别笑，他们很快就来质问我来了，我帮你解决了问题，你看看这怎么办吧！
总经理说，你放心，就考勤这个事开会……
这就是我经历的考勤故事！
你们用钉钉做考勤，现在更先进了，其实这个考勤是对大家都公平的，同事们不会因为考勤心生怨念，就像我的经历那样，对其他员工是不公平的，从这个事件以后，不管是总经理还是基层员工，都非常的认可我的工作了，那些总们，以后也恭恭敬敬的了~~~
一个岗位也好，一个职责也罢，要对职业心存敬畏才是根本。
希望我的故事，能给你解惑~
@星慧说
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