周末HR通知你面试，不外乎下面几种情况：
1.该单位绝对是周末要求上班的，或者是正常上班，或者是要求加班；
2.该单位人事管理制度和国家法律政策必有出入；
3.该单位劳动报酬计算力争做到成本最低乃至免费；
4.该单位的HR水平不高，生产财务等部门加班尚有情可原，HR这个纯事务性部门不可能忙到要加班的地步，难道是在加班算工资或扣工资？
以我工作20年，混迹过八家各色企业的工作经验来判断，这种单位即使好，也好不到哪里去。
大学毕业，我进入一家市属国企，每天工作八小时，每周五天班，每天的工作基本在1个小时内完成，其余时间从库房到车间再到吸烟室、澡堂逐个的窜，典型的没事干，每月1千大钱，五险一金，全额缴纳。
两年后实在忍受不了这种无聊的日子，跳槽到一家新加坡企业，每天八小时，每周名义五天班，但由于6人共用一部座机，业务实在联系不完，逼迫申请周末无偿加班，报酬是一顿免费食堂餐。五险一金，工资2800，保险基数只按500计算。
一年后，又去一家韩国企业。每周五天班，八小时工作制。但要求每天必须加班到七点，多出的两小时给1.5倍工资；周末可以不上班，但加班给两倍工资，所以周六大家都去；每天四顿饭，只交2元钱。每年16个月工资，但工资单分出将近10项明细，基本工资1200，所有的加班费计算基数都以1200为基准，每月到手最多也到不了4000。
2年6个月后，忍受不了长期的加班，跳槽到一家美国公司，月薪4500，每周五天，八小时工作制，每天工作2个小时基本完成，其余时间用于学习，系统培训公司各个部门管理知识，而且要实际操作，上台当讲师，两年下来全公司的业务人人都熟悉，活脱脱培养了一帮总经理。
两年后上海总部大概看不惯我们，要求全员撤到上海，和上海工厂合并，于是又加入一家中美合资企业。中方管理财务和市场，美方负责技术和制造，双方都想插手对方业务，在争斗中度过了一年，好在从不加班，朝九晚五，五天工作制，大钱七千。
过了一年，一个无聊的猎头推荐我到一家意大利公司上班。去了一看，总经理有点变态，在各种会议上打击从世界五百强挖来的人，自以外天下第一，对各个部门的人都瞧不惯，结果一年不到全公司办公人员跑了百分之六十。HR每天加班加点招人，周末也不休息。
后来又加入一家私企，老板画大饼，展望了许多美好前景，承诺颇多，画了年薪20万的大饼，可各种借口不兑现。五天工作制，但从来完不成，只能加班加点。
10个月后加入一家德国企业，每天七小时工作制，每周五天，从不加班，会议开到下班时，立即停止，改日讨论。一切以工作为导向，没有内耗内斗。
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