这种情况很正常，也看到很多。这就好比你对员工的工作日不满意，然后就放了他。
有三件事要做。
首先，按照之前的承诺给他钱。前提是他没有给公司造成任何严重损失。毕竟没必要花一天的钱，因为这样的小事损害了公司的声誉。
第二，即使有员工，招聘也不能停止。员工在一天、一周或一个月后离职的可能性同样大。他们最终能否稳定取决于双方是否同意。雇主解雇或雇用雇员也是如此。
最后，注重招聘渠道。如果是内部推荐，比如朋友或同事的推荐，这段时间会有一些人为因素，员工很难离开。如果你是在下一次招聘，当然，你可以去如果你想。有些人甚至不会要求你今天的薪水，因为钱不多。
雇员和老板之间是纯金钱关系。只是说说钱。
如果你不满意，你可以换老板。老板也可以更换员工。这并不复杂。
