事业单位退休中人养老金的计算方法非常麻烦。
我给大家详细介绍一下，希望大家能看得懂就看得懂，看不懂就没办法了。
2014年实行机关事业单位退休制度改革后，我们的新办法计算退休待遇就包括四项。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。
国家为了防止新老办法的待遇差距过大，特地规定了十年过渡期。
过渡期内逐步渐增发新办法比老办法的高出部分。过渡期结束后，全部使用新办法计算退休待遇。
一般来说，我们的新办法待遇总会比老办法退休待遇高。
新办法的待遇计算需要知道我们的视同缴费指数、个人账户余额、退休年龄、缴费年限和退休当年的社会平均工资。
这些因素都可以很简单的确定。只有我们的视同缴费指数表，很多地方才刚刚下达。山东省是2017年9月11日下达的文件。
除了视同缴费指数表，我们还需要知道职业年金的计发办法，这个也需要省级部门的确定。山东省2018年2月份才下达的机关事业单位职业年金管理办法。
这些因素都出台之后就可以根据公式计算出新办法退休待遇了。
老办法的退休待遇是什么呢？
实际上它是首先假设该名职工在2014年9月份退休了，只不过按照他真是退休的工龄确定计发比例。还要按照2014年9月的基本工资标准和退休生活补助标准，计算出它的基础老办法退休工资。
我们2018年退休的话，用2014年9月份的标准就非常吃亏。
如果我们是退休人员的话，每年都会增长退休工资是不是？因此，我们也要在2014年9月份假设退休养老金的基础上增长。
第一次增长是2015年的增长，国家还是通过专门发布事业单位工资增长方案，根据不同级别确定增长额度的方式增长的。
第二次增长，是要按照国务院发布的退休工资增长率，来进行增长了。2017年7月份人社部发布了，2016年事业单位退休人员的工资增长率是6%。
也就是说，我们要在算出来的2015年的假设退休工资基础上再增长6%。
第三次增长，预计是今年7月份国家会发布，2017年退休人员的工资增长率。
2018年退休还需要第四次增长，那得需要等到2019年国家发布2018年退休工资增长率了。
也许国家有经验之后，会直接确定当年的工资增长率。
2016年全社会的退休工资平均增长幅度是6.5%，而事业单位退休工资增长率是6%。
2017年全社会的退休工资增长率是5.5%，很有可能2017年的事业单位退休工资增长率就是5%。
今年全社会的增长率是5%，那么机关事业单位很有可能是4.5%。
数据我们自己做假设的时候可以用。
这样我们算出2018年的老办法退休工资后，用新办法待遇减去老办法，算出增加额，再乘以计发比例40%就可以了。
这就是我们的中人待遇计算方法，希望能帮助大家。
