单位来了新领导,经常批评下属同事们都很不满,甚至有同事拉拢你抵触领导,你怎么做?

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单位来了新领导,经常批评下属同事们都很不满,甚至有同事拉拢你抵触领导,你怎么做?

做好本职工作,不参与拉帮结派。

新官上任三把火,有人火烧的缓一些,有人火烧的急一些。不同性格的人有不同的做法。一般新领导上任,都会先观察一下部门人员的情况,然后才会决定接下来怎么做。但不可否认确实有一些性格比较强势的领导会不管不顾的使用自己的管理权力。

1、认真做事

咱们工作不是为了领导,而是为了获取工资。领导在下属工作失误后批评下属无可厚非,如果是当众随意批评下属,说明这个领导在某些方面做的不好,那就更不需要刻意去抵触,因为领导的一言一行很多人都会注意,也会传递到更高层级的领导耳朵里,不要让自己做了出头鸟。

2、调整情绪

人们对于负面情绪的化解往往都需要更长的时间。如果新任领导在公众场合批评了自己或者是批评了团队,那么负面情绪就会像病毒一样蔓延,好长时间都无法是自己达到一种稳定的工作情绪中。这个时候要学会自我调节,也许领导就是个急性子,对事不对人呢。

不是所有人都适合当领导,也不是所有的领导都能与新任部门的员工和谐相处,每个人都有自己的风格和脾气,但职场中保护自己是作为职场人需要掌握的技能之一。

领导即便有错,也不要当面指出,更不要更别人形成小团体去抵触领导。这样只会让自己陷入被动的局面,对解决问题百害而无一利。