我回答一下这个问题，仅供参考。
第一，铁打的营盘流水的兵。军营尚且如此，一个公司也绝非养老之地。一个公司人员流动是很正常的，劝退还是比较有善意的。按照劳动法，无论是雇主还是雇员，想单方解除劳动合同，应当提前三个月提前通知对方(合同期限大于三个月)。解除合同一方应当给对方一些补偿，双方协商解决。当然了，如果公司主张的劝退，一定要说明理由，比如该员工不能胜任本职工作，可以依照劳动法劝退，但要支付必要的报酬。
第二，被劝退的职工如何维权。
如果员工能够胜任本职工作，公司提出单方面解除劳动合同，应当做出合理补偿。按照员工12个月的平均工资，每满一年补偿一个月的工资。比如你在这个公司工作了十年，最后一年平均工资是一万元(税后)，公司应当补偿这名员工12万元是比较合理的。
综上所述，如果这家公司是临时起意，就要按照劳动合同支付违约金，同时支付一定金额的补偿金。就说这么多了，希望对有帮助。
