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您好，如果说你在单位工作了一年多，那么在单位在职期间，得了重病，并且自己有医疗保险，那么这种情况在劳动合同期间内，你可以享受这个病假的一个待遇，病假待遇是可以享受基本工资的70%，注意，咱们这里指的是你的基本工资，不是你的全额工资，所以说你会获得一个较少的工资待遇，这个工资待遇，也就是最基本维持你一个生活水平保障，仅此而已。
那么劳动合同关系以后，如果你所在的单位不再给你续签相应的劳动合同，那么你的劳动合同关系就像被解除，解除劳动合同关系以后给你带来的影响，最关键的就是你的医疗保险就会停止交费，如果医疗保险停止交费的话，那么就意味着你再次看病，就医产生的医疗费用都需要你全部承担。
所以说一般通常的做法就是这个样子的，当然，如果你是工商，让自己患的重病的话，那么所在的企业单位是有责任和义务，来给你通过工伤保险治疗你的病，并且，你的病因因为工伤发生的这个复发的话，也可以通过工伤保险二次报销的，这是没有问题的，但是如果是你自身情况造成的话，那么最多在劳动合同关系期间，所在工作单位给你发放一个病假待遇，时间一长，根据公司的一个规定，实际上你的劳动合同关系已被解除，那么你和公司就没有任何关系了。
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