分享一个我公司招聘的小故事:
那年我在哈尔滨工业大学校园招聘，记得当年公司招聘400多人，岗位主要都是技术研发的一些岗位，还有一些管培生，管理岗位都要求研究生毕业及相关专业。
那一年招聘过程中有一个小伙给我印象最深，直到现在我还记得他的故事：
研究生毕业小王，学生会主席，前期测评和岗位匹配度达到95%以上，没有面试的时候我们都在说，这个小伙子我们公司只定录用了，可以做公关、企管、策划。给他想好了好几个岗位，我们是发现了一个人才，真正优秀的人才。
面试时小王，抱着一大堆资料来应聘公司管培生，未来培养方向企业高级管理人才。厚厚的一打，当把资料递给我时，我详细的认真的看了，看看这个优秀的小伙子校园生活是多么的丰富多采。英语六级，英语面试听说流利，成绩差不多全A，奖学金几乎每学年都有，各种优秀学生的证书。更重要的还有一本自传，记录了他整个大学的学习生活，组织学校的各种活动，开拓市场，自己创业，而且目前还小有赢利，而且其他方面也很优秀，演讲、乐器等
小王绝对是一个人才，而且还是一个优秀的人才，放在哪里都能闪光，未来不可限量，但是在我们最终决定录取不录取时我们为难了，人才我们珍惜，爱惜，但最终我们还是没有录用小王。
后来我们通知他结果时，他说：“我很期待这个岗位，而且也认同公司的价值理念，相信未来也会给公司一个惊喜。”我告诉他，不是你不优秀，而且是你太优秀了，在我们的岗位上将来会埋没人才，阻碍他将来的发展，所以找适合自己的工作吧。
作为企业人力资源管理者，一直都把人岗匹配，作为人才发展的首要标准，所以我们这一次拒绝了一个优秀的大学生。
可能从我招聘的这个故事中，你知道了企业为什么不招聘学生会骨干了。
我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您在职业发展过程中有什么困惑欢迎关注交流。
标签： #学生会